Kuvaus
Tuusula – tekemisen taidetta
Haemme varhaiskasvatuspalveluihin palveluohjaajaa toistaiseksi voimassa olevaan virkaan 1.8.2025 alkaen.
Varhaiskasvatuksen palveluohjaajan tehtävä koostuu varhaiskasvatuksen asiakkaiden neuvonnasta ja ohjauksesta sekä varhaiskasvatuksen järjestelmien pääkäyttäjyydestä. Palveluohjaaja vastaa lasten sijoittamisesta varhaiskasvatukseen ja esiopetukseen sekä ennakoi varhaiskasvatuspaikkojen riittävyyttä kauden aikana ja uusien ryhmien lisätarvetta. Tehtävään kuuluu pääkäyttäjänä toimiminen Daisy-, Nepton- ja Monetra-ohjelmien osalta sekä Varda- ja Koski-tietovarantojen pääkäyttäjyys. Lisäksi muut esihenkilön määräämät tehtävät.
Varhaiskasvatuksen palveluohjaajan lähimpään työtiimiin kuuluvat toinen palveluohjaaja, varhaiskasvatuksen toimistosihteerit ja asiantuntijat. Esihenkilönä toimii varhaiskasvatuspäällikkö. Varhaiskasvatuksen palveluohjaaja toimii kiinteässä yhteistyössä kunnallisten päiväkotien johtajien ja yksityisten varhaiskasvatusyksiköiden vastuuhenkilöiden kanssa.
Tuusulan kunnallisessa varhaiskasvatuksessa on lapsia n. 1650 ja yksityisessä varhaiskasvatuksessa vajaat 500 lasta. Tuusulassa on käytössä sekä palveluseteliettä yksityisen hoidon tuki.
Hakijalta edellytetään varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n määrittelemää kelpoisuutta tai tehtävään soveltuvaa YAMK/AMK- tutkintoa. Työtehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokonaisuuksien hallintaa sekä suunnitelmallisuutta, joustavuutta ja paineensietokykyä. Tehtävässä tarvitaan hyvää asiakaspalvelutaitoa, selkeää ulosantia ja hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Tehtävä edellyttää tieto- ja viestintäteknologista sekä järjestelmiin liittyvää osaamista. Varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen palvelukokonaisuuden monipuolinen tuntemus ja työkokemus ovat hyvä apu työssä. Hyvä kielitaito ja johtamiskokemus katsotaan hakijalle eduksi.
Palkkaus ja muut virkasuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen sekä Tuusulan kunnan työnvaativuuden arvioinnin mukaan. Tehtäväkohtainen palkka on 3673,06 €/kk. Lisäksi voidaan maksaa työkokemuslisää aiemman työkokemuksen perusteella. KVTES:n mukainen työkokemuslisä on 3 tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Viran täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Työ edellyttää viikoittaista lähityötä. Etätyö on mahdollista Tuusulan etätyö-ohjeistuksen mukaisesti.
Otamme elämäntilaanteesi huomioon työurasi eri vaiheissa. Meillä voit sovittaa joustavasti yhteen työn ja muun elämän. Kannustamme sinua kehittämään osaamistasi monipuolisesti. Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin myös vapaa-ajalla. Käytössäsi ovat esimerkiksi kulttuuri- ja liikuntaetu, liikuntaryhmiä, kuntosali ja uimahallin alennusliput.
Lisätietoja antaa varhaiskasvatuksen asiantuntija Sini Viitala, p. 040 314 3330 tai sp. sini.viitala@tuusula.fi
Haastattelut torstaina 27.2.2025 ja maanantaina 3.3.klo 8.00-12.00 välisenä aikana.
Lähetä hakemuksesi ansioluetteloineen viimeistään 23.2.2025 klo 16.00 mennessä sähköisellä hakulomakkeella osoitteessa www.tuusula.fi/tyopaikat.Löydät hakijan ohjeet LAURA™-palvelun käyttämiseen [täältä](https://support.laura.fi/hc/fi/sections/4402771795858-Ty%C3%B6nhakijan-ja-sijaisen-ohjeet). Mikäli sinulla on kysyttävää LAURA™-palvelun käyttämisestä, ota yhteyttä Tuusulan kunnan henkilöstöpalveluihin hr@tuusula.fi.
Virkaan valitun on ennen virkavaalin vahvistamista esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan sekä esitettävä nähtäväksi lain nro 504/2002 (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä) mukainen rikosrekisteriote 30 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55) ennen työsuhteen alkamista.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat