Kuvaus
Meillä pääset työskentelemään omia vahvuuksiasi ja osaamistasi hyödyntäen sekä luomaan ja kehittämään uusia toimintatapoja- ja menetelmiä sekä toteuttamaan monipuolista varhaiskasvatusta sekä ulkopedagogiikkaa. Lasten leikki, luonto ja liikkuminen ovat kokopäiväpedagogisen toimintamme keskiössä. Toivottavasti nämä asiat ovat sinulle varhaiskasvattajana tärkeitä. Tiimissä työskentelevät kanssasi toinen varhaiskasvatuksen opettaja sekä varhaiskasvatuksen lastenhoitaja. Saat itsellesi nimetyn mentorin, joka opastaa sinua työhön ja tutustuttaa yksikköömme. Meillä saat käyttöösi lisäksi oman IPadin työsi tueksi.
Odotamme sinulta innostunutta ja avarakatseista työotetta. Toivomme vahvaa varhaiskasvatuksen pedagogista osaamista ja hyviä tiimi- ja vuorovaikutustaitoja niin lasten kuin huoltajien kanssa tehtävään yhteistyöhön. Jos sydämesi sykkii läsnäololle ja lasten osallisuudelle, olemme oikea työyhteisö sinulle. Ota rohkeasti yhteyttä, laita hakemus ja tule tekemään kanssamme maan parasta opintopolkua.
Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana. Huomioimme valmistumassa olevat varhaiskasvatuksen opettajaopiskelijat.
Uusi runkolinja tuo sinut helposti perille.
Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät opetushenkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/98 §26 mukaan.
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
– työsuhdepolkupyöräedun
Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
