Kuvaus
Sinä lämminhenkinen varhaiskasvatuksen opettaja, tervetuloa positiiviseen, innokkaaseen ja joustavaan työyhteisöömme!
Meille on tärkeää mahdollistaa jokaiselle lapselle pedagogisesti suunniteltu hyvä ja turvallinen perusarki, avoin syli sekä aito ja sensitiivinen vuorovaikutus.
Päiväkodissamme on seitsemän ryhmää. Vielä toimintakauden 2025-2026 toimimme kolmessa erillisessä toimipisteessä, mutta syksyllä 2026 toimintamme siirtyy Jäkärlään valmistuvaan uuteen koulu-päiväkotiin.
Lähiympäristöstämme löytyy puistoja, rakentamattomia metsiä, urheilukenttä ja koulun liikuntasali, joita on helppo käyttää päivittäisessä toiminnassa.
Ryhmissämme toimii pääsääntöisesti kaksi opettajaa / ryhmä. SAK-ajat ja viikoittaiset tiimipalaveriajat suunnitellaan työvuoroihin, jolloin mahdollistuu sujuva pedagogisesti suunniteltu arki.
Työn alkamisajankohta olisi 4.8.2025.
Huomioimme myös opintojen loppuvaiheessa olevat hakijat (jolloin työsuhde vielä määräaikainen).
Sijaitsemme hyvien liikenneyhteyksien päässä, ja kulkeminen meille onnistuu helposti julkisilla kulkuneuvoilla. Turku tukee tätä tarjoamalla käyttöösi työsuhdematkaedun. Omalla autolla matka Turun keskustasta meille taittuu vartissa, ja päiväkodin edustalla on reilusti parkkitilaa.
Ota rohkeasti yhteyttä, niin jutellaan lisää!
Kelpoisuus vaatimus määräytyy Varhaiskasvatuslaki (540/2018) § 26 / § 27.
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
– työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
