Kuvaus
Sinulta odotamme pedagogista ja lapsilähtöistä työotetta, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä halua kehittää työtäsi aktiivisesti.
Uudessa väistötilassa Härkämäen päiväkodissa Väinölänpuistossa Rahjekatu 4:ssä toimii yhteensä 9 ryhmää (neljä alle 3-vuotiaiden ryhmää, neljä 3-5-vuotiaiden ryhmää sekä yksi pienennetty ryhmä) ja avoin varhaiskasvatus. Lisäksi Härkämäen päiväkotiin kuuluu 2 esiopetusryhmää Aunelan koulussa.
Tahdomme tarjota lapsillemme turvallisen ja lämpimän oppimisympäristön, jossa lapsi saa oppia ja kokea leikin, liikkumisen, tutkimisen, taiteen ja muun monipuolisen toiminnan kautta. Lapsen kohtaaminen ja arvostaminen ainutlaatuisena ihmisenä on meille tärkeä asia!
Härkämäen ulkoilumahdollisuudet ovat monipuoliset ja metsäretket kuuluvat viikoittaiseen ohjelmaamme.
Tule kanssamme luomaan uutta päiväkotia ja uusia toimintatapoja.
Päiväkoti sijaitsee hyvien liikenneyhteyksien vieressä. Bussien numerot 61 ja 12 pysäkit ovat päiväkodin läheisyydessä . Myös kulkeminen pyörällä, kävellen tai autolla on helppoa. Keskustasta matkaa on n. 4 km.
Hakijoita voidaan haastatella jo haun aikana.
Tervetuloa tiimiimme!
Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / § 27 mukaan.
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
– työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
