Kuvaus
Tarjoamme sinulle monipuolisen työ- ja toimintaympäristön hyvien kulkuyhteyksien varrella. Päiväkotiimme kuuluu kaksi toimipistettä Ruiskatu ja Rätiälänkatu, joiden oppimisympäristöön tuo rikkaan lisän lähiympäristön vehreä luonto.
Pääset työskentelemään osaksi moniammatillista työyhteisöä. Varhaiskasvatuksen opettajana toimit tiimisi johtajana yhdessä toisen opettajan tai sosionomin kanssa. He vastaavat ryhmän pedagogisesta suunnittelusta, toiminnan suunnitelmallisuuden ja tavoitteellisuuden toteutumisesta sekä toiminnan arvioimisesta ja kehittämisestä. Opettajana vastaat ryhmän varhaiskasvatussuunnitelmien laatimisesta ja arvioinnista. Viikoittaiset tiimipalaverit, työvuorolistoihin merkatut sak-ajat ja kuukausittain toteutuvat opettajien palaverit tukevat opettajien työskentelyä.
Odotamme sinulta pedagogista ja lapsilähtöistä työotetta, intoa luoda uutta sekä hyviä yhteistyötaitoja. Hakijalta toivomme myös myönteistä asennetta ja kykyä tehdä nopeitakin ratkaisuja muuttuvassa arjessa.
Oletko Sinä etsimämme henkilö? Tee rohkeasti hakemus, mikäli tehtävä kiinnostaa sinua!
Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / § 27 mukaan.
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa.
Tehtäväkohtainen palkkaus määräytyy tehtävän vaativuuden mukaan.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.
– monipuolista henkilöstökoulutusta
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
– työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
