Kuvaus
Syvälahden päiväkodin lähellä on kaunis luonto metsineen heti aidan toisella puolella rikastuttamassa oppimisympäristöämme.
Varhaiskasvatuksen resurssina toimiva erityisopettaja osallistuu pedagogisen toiminnan kehittämiseen sekä toimii kasvun ja oppimisen tuen asiantuntijana.
Keskeisinä tehtäväkokonaisuuksina ovat lapsen tukeen, ryhmiin ja tiimeihin kohdistuva toiminta, monialainen yhteistyö, pedagogiikan kehittäminen yksikössä sekä oman asiantuntijuuden kehittäminen ja ylläpitäminen.
Resurssierityisopettaja tekee tiivistä yhteistyötä päiväkodinjohtajan, päiväkodin erityisopettajan sekä päiväkodin tiimien kanssa. Hän myös suunnittelee ja toteuttaa yhteistyössä päiväkodin erityisopettajan kanssa yksittäisen lapsen toimia, jossa on mukana tiimi, huoltajat ja erilaisia asiantuntijoita.
Tehtävään edellytetään mm seuraavaa osaamista;
-laaja teoriatieto lapsen kokonaisvaltaisesta kehityksestä sekä kehityksen erityispiirteistä
-tieto vaihtoehtoisista kommunikaatiomenetelmistä ja niiden käytöstä
-viimeisimpien tutkimustulosten hyödyntämistä
-ratkaisukeskeistä työotetta sensitiivisellä otteella
-osaa käyttää itsenäistä harkintaa lapsen tuen tarpeen suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa
-organisointi- ja itsensä johtamisen taitoja
-hyvät tietotekniset taidot
-oman toiminnan arviointi- sekä reflektoinnin taitoja
-keskeneräisyyden sietokykyä sekä ongelmanratkaisutaitoja
Säännölliset työnohjaukset ja vertaismentorointiryhmät on sovittu varhaiskasvatuksen resurssierityisopettajan työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tueksi.
Resurssierityisopettaja sijoittuu hallinnollisesti Syvälahden päiväkotiin. Työskentelyalue sijoittuu koko Eteläiselle varhaiskasvatusalueelle.
Työsuhteessa noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa.
Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) 30 § mukaan;
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen erityisopettajan tehtäviin on:
1) kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään, jonka lisäksi on suoritettu erityisopetuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista säädetään valtioneuvoston asetuksella; tai
2) kasvatustieteen maisteri pääaineena erityispedagogiikka (varhaiserityisopettajan koulutus).
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin (esim. Turun Kaupunginteatteri)
– työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
