Kuvaus
Onko sinulla kokemusta vammaispalvelujen tuottamisesta ja yksikön johtamisesta? Ovatko asiakkaiden laadukkaat palvelut sinulle tärkeä asia? Haluatko tehdä vaikuttavaa työtä vammaispalveluissa? Tarjolla on nyt mielenkiintoinen työ yksikönpäällikkönä Helsingin sosiaali-, terveys- ja pelastustoimialan vammaispalveluissa.
Etsimme uutta vammaispalvelujen päällikköä pitkäaikaisen viranhaltijan jäätyä eläkkeelle. Aloitus virassa on 1.4.2025 tai sopimuksen mukaan.
Helsingin vammaispalveluissa tehtiin vuoden 2024 alussa organisaatiouudistus, joka pohjautuu sote-uudistukseen ja laajaan tuotantotapa-analyysiin. Tavoitteemme on tuottaa vammaispalveluita kestävästi ja toimintakykyisesti. Uuden vammaispalvelulain tarkoituksena on turvata vammaisten ihmisten yksilölliset, riittävät ja laadultaan hyvät palvelut. Jatkamme organisaation uudistamista myös vuonna 2025, jotta voimme varmistua parhaalla mahdollisella tavalla siitä, että palvelumme ovat saavutettavia ja kohdentuvat oikein. Organisoimme omaa palvelutuotantomme aiempaa selkeämmin alueellisiksi kokonaisuuksiksi: itä-etelän vammaispalveluihin, länsi-pohjoisen vammaispalveluihin ja erityisen vaativiin vammaispalveluihin. Vammaispalveluiden uuden organisaatiorakenteen on suunniteltu astuvan voimaan 1.4.2025. Valittu henkilö tulee johtamaan länsi-pohjoisen vammaispalvelut -yksikköä, joka tuottaa vammaispalvelulain mukaisia palveluja, kuten asumisen tukea, päivätoimintaa, kehitysvammaisten henkilöiden työtoimintaa sekä valmennusta.
Yksikön päällikkönä vastaat palvelujen laadun varmistamisesta ja kehittämisestä, strategian ja talouden johtamisesta, henkilöstöjohtamisesta sekä tehtäväalueesi asiantuntijatehtävistä. Toimit esihenkilönä 17 palveluyksikön päällikölle ja alueellesi kuuluu yhteensä 24 palveluyksikköä. Kuulut vammaispalvelujen johtoryhmään, joka vastaa strategian toteuttamisesta palvelun toiminnassa sekä palvelun toiminnan, talouden ja henkilöstön suunnittelusta, koordinoinnista, seurannasta ja kehittämisestä.
Menestyäksesi tehtävässä sinulla tulee olla kykyä strategisten tavoitteiden johtamiseen käytännössä sekä näkemyksellisyyttä tuottavuuden parantamiseen ja taloudellisten resurssien oikeaan kohdentamiseen. Tehtävä edellyttää julkishallinnon ja vammaispalvelujen tuntemusta sekä vammaislakien ja muun keskeisen lainsäädännön tuntemista. Lisäksi tehtävässä vaaditaan hyviä yhteistyötaitoja sekä itseohjautuvaa ja joustavaa työotetta. Henkilöstön johtamisessa painottuu erityisesti suuren organisaation muutosjohtaminen sekä esihenkilöiden ja henkilöstön sitouttaminen. Siksi on tärkeää, että sinulla on kokemusta muutoksen läpiviemisestä.
Olemme Helsingin kaupungilla määritelleet johtamisen kulmakivet, joiden mukaista johtamista odotamme ja tuemme. Näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky ovat johtamisemme perusta. Näiden odotamme näkyvän myös sinun johtamistavassasi.
Tavoitteenamme on yhteisöohjautuva toimintakulttuuri, jossa jokaisen työntekijän osaaminen ja potentiaali saadaan käyttöön ja jossa henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa yhteisen työmme sujuvuuteen. Haluat varmistaa johtamisellasi sen, että hyvää asiakaskokemusta edistetään toimivassa yhteistyössä. Uskot yhdessä tekemisen voimaan ja sujuvaan palvelujen integraatioon.
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen tehtävän Suomen suurimman kaupungin vammaispalveluissa, jossa tekemiselläsi on suuri yhteiskunnallinen merkitys. Pääset mukaan rakentamaan kaupunkilaisten hyvinvoinnin kehittämistä, kehittymään monipuolisesti johtajan työssä ja oppimaan uutta joka päivä.
Virka on vakinainen ja siinä on kuuden kuukauden koeaika.
Viran kelpoisuusehtona on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, kokemusta johtamistehtävissä sekä suomen kielen erinomainen ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.
Ennen viran vastaanottamista valitun on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa virkaan kuuluvia tehtäviä.
Järjestämme haastattelut maanantaina 27.1. klo 10.30-11.30 ja keskiviikkona 29.1. klo 10.30-17 välillä minkä jälkeen kärkihakijat etenevät henkilöarviointiin ja toiselle haastattelukierrokselle. Rekrytoinnissa voidaan hyödyntää myös videohaastattelua.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat