Kuvaus
Turun kaupungin työllisyyspalvelut ovat osa elinvoiman palvelukokonaisuutta. Tehtävänämme on tarjota entistä henkilökohtaisempaa ja kohdennetumpaa palvelua työnhakija-asiakkaille sekä yrittäjille ja työnantajille. Tarkoituksena on auttaa työnantajaa ja työntekijää kohtaamaan.
Etsimme työllisyysasiantuntijaa palvelu- ja luovat alat -toimialayksikköön. Virka sijoittuu yksikön nuorille asiakkaille suunnattuun henkilöasiakaspalveluun. Tehtävässä edellytetään kokemusta työvoimapalveluista. Työllisyysasiantuntija vastaa kokonaisvaltaisesti henkilöasiakkaan palveluprosessista lakisääteisen työnhakijan palvelumallin mukaisesti. Työllisyysasiantuntijan tulee hallita ja osata soveltaa työtä ohjaavaa lainsäädäntöä. Tehtävässä tarvitaan laajaa työvoimapalveluiden sekä työttömyysturvan osaamista.
Työllisyysasiantuntijana pääset työskentelemään asiakkaiden kanssa ja tarjoamaan heille yksilöllistä ohjausta ja tukea työllistymisen eri vaiheissa. Työllisyysasiantuntijana tehtävänäsi on edistää työnhakija-asiakkaiden työllistymistä sekä yritysten osaavan työvoiman saatavuutta. Työllisyysasiantuntija vastaa osaltaan kohtaannon edistämisestä työnantajien ja työnhakijoiden välillä.
Tehtävät sisältävät yhteistyötä eri tahojen kanssa sekä oman työn ja työllisyyspalveluiden kehittämistä yhdessä koko organisaation, oman yksikön sekä lähijohtajan kanssa.
Tehtävään valittavalta odotamme
Työkokemusta työvoimapalveluista ja työtä ohjaavan lainsäädännön tuntemusta
Hyvää työmarkkinoiden ja koulutusjärjestelmän tuntemusta
Kykyä tavoitteelliseen ja motivoivaan ohjaustyöhön myös kasvokkain
Hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista osaamista
Lisäksi arvostamme
Muutosvalmiutta ja halua oman osaamisen kehittämiseen
Hyvää tietoteknistä osaamista ja tiedonhakutaitoja
Organisointi- ja ongelmanratkaisukykyä
Hyvää englannin kielen taitoa sekä muuta kielitaitoa
Kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto.
Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi voidaan maksaa työkokemuksen perusteella KVTES:n mukaista työkokemuslisää enintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta.
Tarjoamme:
Monipuolisen ja haastavan työnkuvan
Mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi ja vaikuttaa työllisyyspalveluiden
kehittämiseen
Pääset osaksi osaavaa ja kehittämismyönteistä tiimiä
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.
Monipuolisia koulutuksia
Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
Työsuhdepolkupyöräedun
Virka täytetään kuuden (6) kuukauden koeajalla. Valitun on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon lausunto soveltuvuudestaan tehtävään ennen viran vastaanottamista.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen., Åbo stads sysselsättningstjänster är en del av servicehelheten för livskraft. Vår uppgift är att erbjuda allt mer individuella och riktade tjänster till arbetssökande kunder samt företag och arbetsgivare. Syftet är att föra samman arbetsgivaren och arbetstagaren.
Vi söker en sysselsättningsexpert till enheten servicebranscherna och de kreativa branscherna. Tjänsten är placerad i kundbetjäningen för unga kunder inom enheten. Uppgiften kräver erfarenhet av arbetskraftsstjänster. Sysselsättningsexperten har det övergripande ansvaret för serviceprocessen för personkunder enligt servicemodellen för arbetssökande som bestäms i lag. Sysselsättningsexperten ska hantera och kunna tillämpa den lagstiftning som styr arbetet. I uppgiften behövs omfattande kompetens i arbetskraftstjänster och utkomstskyddet för arbetslösa.
Som sysselsättningsexpert får du arbeta med kunder och erbjuda dem individuell handledning och stöd i olika sysselsättningsfaser. Som sysselsättningsexpert har du till uppgift att främja arbetssökande kunders sysselsättning samt företagens tillgång till kompetent arbetskraft. Sysselsättningsexperten ansvarar för sin del för främjandet av kompetensmatchningen mellan arbetsgivare och arbetssökande.
I arbetsuppgifterna ingår samarbete med olika aktörer samt utveckling av det egna arbetet och sysselsättningstjänsterna tillsammans med hela organisationen, den egna enheten och den närmaste chefen.
Vi förväntar oss att den som väljs har
Erfarenhet av arbete inom arbetskraftstjänsterna och kännedom om lagstiftningen som styr arbete
God kännedom om arbetsmarknaden och utbildningssystemet
Förmåga till målinriktat och motiverande handledningsarbete också ansikte mot ansikte
Goda skriftliga och muntliga kunskaper i finska
Dessutom värdesätter vi
Förmåga att möta förändringar och vilja att utveckla den egna kompetensen
Goda kunskaper i informationsteknik och informationssökning
Organiserings- och problemlösningsförmåga
Goda kunskaper i engelska samt andra språkkunskaper
Behörighetsvillkoret för tjänsten är en högskoleexamen.
Utöver den uppgiftsrelaterade lönen kan ett arbetserfarenhetstillägg på högst 8 % av den uppgiftsrelaterade lönen betalas enligt AKTA.
Vi erbjuder:
Mångsidiga och utmanande arbetsuppgifter
Möjlighet att utveckla din egen kompetens och påverka utvecklingen av sysselsättningstjänsterna
Du blir en del av ett kompetent och utvecklingsinriktat team
Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
mångsidig personalutbildning
Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
cykelförmån
För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä