Kuvaus
Logistiikan työhyvinvointipäällikkönä päivät täyttyvät työkykyjohtamisen toimintamalliemme kehittämisestä ja tunnuslukujen seurannasta, logistiikan esihenkilöiden työn tukemisesta sekä projektin toteutuksesta ja läpiviennistä. Pääset myös kouluttamaan esihenkilöitämme ja näin edistät työssäsi välittämisen kulttuuria koko yrityksessä. Osallistut myös pääkonttorin ja muiden jakelukeskusten eri projekteihin. Suurena ja kansainvälisenä yhtiönä meillä on perusprosessit enemmän kuin hallussa ja niiden laadukas toteutus on tietysti kaiken a ja o. Mutta emme missään nimessä ole valmiita tässä(kään) asiassa, ja siksi etsimme henkilöä, joka operatiivisen työn lisäksi antaa näkemystä, draivia ja ratkaisuja entistä parempaan työelämään Lidlillä.
Tehtävä on 1,5 vuoden määräaikaisuus ja sovimme aloituksesta sopimuksen mukaan. Toimipisteesi sijaitsee Järvenpään jakelukeskuksessa, mutta työskentelet alun perehdytyksen jälkeen myös joustavasti etänä hybridimallimme mukaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että voit työskennellä maksimissaan puolet kuukaudesta etänä juuri sinulle sopivalla tavalla ja toisen puolikkaan paikan päällä toimistolla. Työhön sisältyy satunnaisia käyntejä pääkonttorillamme Espoossa sekä muissa jakelukeskuksissamme, joten tehtävä edellyttää ajokorttia.
Tällaisia asioita toivomme sinulta
-Kokemusta työkykyyn liittyvien kokonaisuuksien hallinnasta. Tehtävä on senior-tasoinen, joten toivomme sinulta vähintään viiden vuoden työkokemusta työkykyjohtamisesta ja sen kehittämisestä. Lisäksi aikaisempi kokemus projektityöskentelystä on plussaa, mutta tärkeintä on kiinnostuksesi toimia projektipäällikkönä.
-Soveltuvaa korkeakoulututkintoa. Olet opiskellut esimerkiksi HR:ää tai terveydenhuoltoalaa.
-Yhteistyökykyä ja innovatiivista otetta edistää oman vastuualueesi asioita. Työskentelet eri sidosryhmien kanssa hyvässä ja rakentavassa hengessä ja tuet vahvalla osaamisellasi kollegoitasi haastavissakin tilanteissa.
-Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Kommunikoit sidosryhmien kanssa molemmilla kielillä.
-Tuloslähtöistä ajattelutapaa ja halukkutta kehittämiseen. Pyörität lukuja ja raportteja sujuvasti sekä Excelissä että PowerPointissa, ja osaat tehdä työkykydatasta mielenkiintoista sekä johtaa tiedosta toimenpiteitä.
Tätä kaikkea tarjoamme sinulle
-Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tämän tehtävän aloituspalkka on 4800 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
-Lidl on suuri ja kansainvälinen yhtiö, joka tarjoaa roppakaupalla erilaisia sprinttejä, polkuja ja maratoneja. Voimme vakuuttaa, että meillä saat kaikki kookkaan yhtiön positiiviset puolet. Perehdytyksesi tulee olemaan perinpohjainen, ja joka vuosi käymme kunnolla läpi sinun toiveesi ammatilliseen kasvamiseen. Saat myös loistavat mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen, sillä meillä on kattava koulutusvalikoima ja käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
-Lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme sekä e-passin ja erilaiset kumppanuusedut käyttöösi. Lisäksi järjestämme henkilöstölle tapahtumia ja tuemme lidliläisten hyvinvointia työterveyshuollolla.
-Joustavat työajat, viihtyisät työskentelytilat Järvenpään jakelukeskuksella ja osittaisen etätyömahdollisuuden. Haluamme, että työ ja vapaa-aikasi pysyvät hyvässä balanssissa.
-Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
Tule työkaveriksemme!
Pääset mukaan kymmenen hengen huipputiimiin, joka suhtautuu asioihin avoimesti ja suurella sydämmellä. HR-tiimimme koostuu monipuolisista osaajista, jotka tukevat toisiaan ja jakavat osaamistaan – ja uskomme, että yhdessä olemme enemmän. Teemme merkityksellistä työtä HR:n monipuolisella kentällä tavoitteellisesti, mutta pidämme samalla huolta siitä, että työskentely on mielekästä ja hauskaa. Pilke silmäkulmassa, luovuus ja joustava yhteistyö ovat arkemme kulmakiviä. Meillä jokainen saa olla oma itsensä ja, arvostamme niin uusia ideoita kuin erilaisia näkökulmiakin. Tämä on tiimi, jossa innostus tarttuu ja jossa jokainen voi vaikuuttaa sekä kehittyä.
Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 26.1.2025 mennessä. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi. Kerro hakemuksessasi, koska pystyisit aloittamaan työt.
Järvenpään jakelukeskuksen henkilöstöpäällikkö Kati Puolakka (puh. +358407506135) vastaa mielellään kysymyksiisi tiistaina 21.1.2025 klo 15.00-16.30 ja keskiviikkona 22.1.2025 klo 13.00-14.30.
HAUN AIKATAULU
Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sähköpostia ja puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia rekrytointiprosessin aikana.
Vko 5 Hakemusten läpikäynti ja puhelinhaastattelut
Vko 6 1. Haastattelukierros
Vko 7 2. Haastattelukierros
Vko 7-8 Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat