Kuvaus
HR Organisaatio & Transformaatio, tuttavallisemmin HOT -tiimimme vastaa lidliläisten HR-järjestelmäprojekteista, HR-järjestelmien ylläpidosta ja kehityksestä, HR-raportoinnin strategisesta kehittämisestä sekä henkilöstösuunnittelusta. Nyt tämä tiimi etsii uutta esihenkilöä määräaikaiseen työsuhteeseen. Kuten jo edellä kuvattu antaa viitteitä, tämä pesti on mahtava yhdistelmä henkilöstöjohtamista, projektikokonaisuuksien hallintaa, HR:n sovelluksien optimointia sekä tiedolla johtamista.
Tässä roolissa vastaat neljän HR-järjestelmien sekä -analytiikan parissa työskentelevän asiantuntijan johtamisesta. Yhdessä tiimisi kanssa huolehdit siitä, että SAP HCM -järjestelmämoduuleita ja muita linkitettyjä HR-sovelluksia optimoidaan vastaamaan liiketoiminnan ja lainsäädännön vaatimuksia. Vastaat kansainvälisen, HR-prosessien digitalisoitumiseen tähtäävän muutosohjelman paikallisesta edistämisestä. Toimit mm. linkkinä kansainvälisen HR-tiimin ja paikallisen organisaation välillä, varmistat, että muutos sujuu suunnitellusti, ja tuet henkilöstöä muutoksen läpiviennissä. Keskeinen tehtäväsi on varmistaa HR-digitalisaation strategisen tavoitteen toteutuminen. Lisäksi johdat HR:n datan ja raportoinnin ohjaamista henkilöstöön linkittyvän päätöksenteon keskiöön. Tehtävässä on tärkeää tuottaa ja toteuttaa tavoitteellisia toimintasuunnitelmia sekä kyvykkyys tehokkaaseen ja johdonmukaiseen ongelmanratkaisuun.
Tehtävä on määräaikainen sijaisuus jatkuen syksyyn 2026. Toivomme, että voit aloittaa työt mahdollisimman pian. Toimipisteesi sijaitsee pääkonttorillamme Espoon Niittykummussa, ja voit työskennellä alun perehdytyksen jälkeen hybridityömallimme mukaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että työskentelemme vähintään puolet kuukaudesta viihtyisällä toimistollamme ja muutoin voi työskennellä myös etänä.
Tällaisia asioita toivomme sinulta:
– Useamman vuoden työelämäkokemusta, josta vähintään 5 vuotta on kertynyt HR alalla työskentelystä. Sinulla on ymmärrystä palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon ydin toiminnoista sekä HR-raportoinnin ja analytiikan mahdollisuuksista.
– Relevanttia kokemusta HR-sovelluksista. Olet tottunut työskentelemään mm. SAP HCM:n ja siihen liittyvien moduulien (Personnel Administration, Personnel Time, Payroll, Organizational Management) parissa.
– Esihenkilökokemusta asiantuntijatiimistä. Sinulla on näyttöä järjestelmäasiantuntijoiden ja/tai teknisten asiantuntijoiden menestyksekkäästä johtamisesta.
– Kokemusta projektikokonaisuuksien läpiviemisestä. Omien projektiesi lisäksi tuet tiimiäsi projektitavoitteiden saavuttamisessa ja koordinoit paikallista HR-projektipäällikköyhteisöä.
– Hyviä vuorovaikutus- ja vaikuttamistaitoja. Teet sujuvaa yhteistyötä sidosryhmiesi kuten ulkoisen SAP-konsulttiyrityksen sekä pääkonttorimme myynnin, logistiikan ja IT:n kanssa.
– Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Työskentelet säännöllisesti myös kansainvälisten sidosryhmiemme kanssa.
Tätä kaikkea tarjoamme sinulle:
– Varmistamme palkkatasa-arvon yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Tämän tehtävän aloituspalkka on 5 200 €/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
– Lidl on suuri ja kansainvälinen yhtiö, joka tarjoaa roppakaupalla erilaisia sprinttejä, polkuja ja maratoneja. Voimme vakuuttaa, että meillä saat kaikki kookkaan yhtiön positiiviset puolet. Perehdytyksesi tulee olemaan perinpohjainen ja saat loistavat mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen, sillä meillä on kattava koulutusvalikoima. Käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
– Lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme sekä e-passin ja erilaiset kumppanuusedut käyttöösi. Lisäksi järjestämme henkilöstölle tapahtumia ja tuemme lidliläisten hyvinvointia työterveyshuollolla.
– Modernit työskentelytilat Espoon Niittykummun pääkonttorillamme, josta löytyy kuntosali ja tarjolla on välipalahedelmiä sekä virvokkeita. Toki meillä on myös joustavat työajat ja mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn.
– Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
Tule työkaveriksemme!
Luotsaamasi tiimin lisäksi pääset osaksi pääkonttorimme HR-osastoa, joka koostuu mm. osaamisen kehittämisen, rekrytoinnin, työsuhteen hallinnoinnin sekä työlainsäädännön asiantuntijoista. Meille tärkeää on tehdä hommat tehokkaasti, mutta haluamme myös jatkuvasti kokeilla jotain uutta ja inspiroitua erilaisista ideoista. Sparraamme ja tuemme toisiammme, ja meille merkityksellistä on kehittää entistä houkuttelevampaa työntekijäkokemusta. Teemme töitä intohimolla HR:ään, mutta osaamme ottaa myös rennosti esim. kahvikupposen äärellä päivän kuulumisia vaihtaen.
Hae tehtävää 12.3.2025 mennessä. Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi. Kerro hakemuksessasi, koska voisit aloittaa työt.
Lisätietoja tehtävästä antaa HR Organisaatio & Transformaatio päällikkö Lotta Luis-Lappalainen, (p. 040 548 6473) tiistaina 4.3. klo 14 – 15 ja tiistaina 11.3. klo 14 – 15.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat