Kuvaus
Joensuun seudun monikulttuurisuusyhdistys JoMoni ry etsii projektipäällikköä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.4.2025 alkaen.
Kiinnostaako työskentely erityisesti nuorten osallisuuden, rasisminvastaisen työn ja turvallisemman arkiympäristön mahdollistamiseksi? JoMonin projektipäällikön työnkuva on monipuolinen ja ennen kaikkea toimit JoMonin hanketoiminnan mahdollistajana.
Projektipäällikkö vastaa JoMonin GOALS-toiminnan toteuttamisesta, hallinnosta, raportoinnista ja viestinnästä. Lisäksi hän toimii hankkeen ohjaajan, tuntityöntekijöiden sekä harjoittelijoiden esihenkilönä. Projektipäällikön vastuulla ovat toiminnassa syntyneiden toimintamallien levittäminen ja viestintä, verkostoituminen ja rasisminvastainen työ yhteistyökumppanien kanssa.
GOALS-toiminta on, syrjäytymistä ja radikalisoitumista ennaltaehkäisevää ja yhteiskunnallisen osallistumisen esteitä purkavaa toimintaa muun muassa turvapaikanhakija-, pakolais- ja venäläistaustaisille nuorille. Toiminnassa kohderyhmille tarjotaan harrastus-, vapaehtoistyö- ja koulutusmahdollisuuksia sekä ohjausta työnhakuun. Hankkeessa tehdään myös aktiivisesti rasisminvastaista työtä turvallisemman arkiympäristön luomiseksi Pohjois-Karjalassa. Tavoitteena on kaksisuuntaisen kotoutumisen mahdollistaminen kantaväestölle ja maahanmuuttajataustaisille henkilöille. GOALS-toiminta on käynnistynyt vuonna 2020 ja perustuu Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskus STEAn rahoitukseen.
Projektipäälliköltä edellytämme muun muassa:
– Soveltuvaa tutkintoa
– Hankehallinnon osaamista ja kokemusta hanketyöskentelystä
– Vahvaa oma-aloitteisuutta ja itseohjautuvuutta
– Erinomaisia kohtaamis- ja vuorovaikutustaitoja
– Hyvää paineensietokykyä ja epävarmuuksien sietämistä
– Asiantuntemusta ja kykyä työskennellä monikulttuurisessa työympäristössä
– Suomen kielen taitosi on hyvällä tasolla (pystyt raportoimaan toiminnasta suomeksi sekä kirjoittamaan uusia hankehakemuksia)
Katsomme eduksi aiemman STEA-hankekokemuksen, laajan verkosto-osaamisen, pedagogisen osaamisen, esihenkilötaidot ja ymmärryksen rasisminvastaisesta työstä. Myös muu kielitaito (esim. arabia, venäjä) suomen ja englannin lisäksi katsotaan hyödyksi.
Työaika 37,5 h/ viikko (tämä kuitenkin neuvoteltavissa), palkkaus määräytyy sosiaalialan järjestöjä koskevan työehtosopimuksen mukaan (100 % työajalla). Työssä noudatetaan 6 kk koeaikaa. Noudatamme sosiaalialan järjestöjen työehtosopimusta.
Toivomme hakijoita eri taustoista. JoMoni on monimuotoinen työyhteisö, jonka käytänteissä pyrimme edistämään yhdenvertaisuutta.
Vapaamuotoisen hakemuksen ja ansioluettelon (erilliset PDF-tiedostot) pyydämme lähettämään 21.2.2025 klo 16 mennessä: jomoni.koordinaattori@gmail.com
Haastattelut järjestetään perjantaina 28.2.2025 ja maanantaina 3.3.2025 JoMonin toimistolla (Torikatu 9 A, 80100). Hakijat, jotka eivät pääse paikalle, voivat pyytää etähaastattelua (Teams).
Joensuu Region Multicultural Association JoMoni ry is looking for a project manager for a permanent position starting from April 1, 2025.
Interested in working particularly to enhance youth participation, anti-racism efforts, and a safer everyday environment? The role of JoMoni’s project manager is diverse, and you will primarily enable JoMoni’s project activities.
Joensuu Multicultural Association JoMoni ry is looking for a Project Manager for a permanent position starting on April 1, 2025.
The project manager is responsible for implementing, managing, reporting, and communicating JoMoni’s GOALS activities. Additionally, they will supervise the project instructor, part-time employees, and interns. The project manager’s responsibilities include disseminating and communicating the operational models developed within the project, networking, and anti-racism work with partners.
GOALS activities, funded by STEA since 2020, aim to prevent marginalization and radicalization and remove barriers to social participation, particularly for young people from asylum seeker, refugee, and Russian backgrounds. The activities offer the target groups opportunities for hobbies, volunteer work, and education, as well as guidance in job searching. The project also actively engages in anti-racism work to create a safer everyday environment in North Karelia. The goal is to enable two-way integration activities for both the native population and people with immigrant backgrounds.
We expect the project manager to have:
– A relevant degree
– Knowledge and experience in project management
– Strong initiative and self-direction
– Excellent interpersonal and communication skills
– Good stress tolerance and ability to handle uncertainties
– Ability to work in a multicultural environment
– Proficiency in Finnish (able to report on activities in Finnish and write new project applications)
We consider the following as advantages: previous experience with STEA projects, extensive networking skills, pedagogical skills, leadership abilities, and understanding of anti-racism work. Additional language skills (e.g., Arabic, Russian) besides Finnish and English are also beneficial.
Working hours are 37.5 hours per week (negotiable). The salary is determined according to the collective agreement for social sector organizations (at 100% working hours). A 6-month probationary period applies.
Please send your informal application and CV (separate PDF files) by 21 February 2025 at 4 PM to: jomoni.koordinaattori@gmail.com
Interviews will be conducted on Friday 28 February 2025 and Monday 3 March 2025, at the JoMoni office (Torikatu 9 A, 80100). Candidates who are unable to attend in person may request an online interview (Teams).
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat