Kuvaus
Puolalan koulu on Turun keskustassa sijaitseva noin 950 oppilaan yhtenäinen peruskoulu, joka toimii kolmessa kiinteistössä. Puolalan koulu on keskustassa asuvien oppilaitten lähikoulu, ja sen lisäksi koulussa painottuvat musiikki (musiikkiluokat) ja vieraat kielet (englannin ja saksan kieliluokat sekä suomalais-venäläiset luokat).
Hakijalta toivotaan:
– kokemusta perusopetuksen johtamisesta ja henkilöstöhallinnosta
– hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
– kiinnostusta ja kykyä oppimisympäristöjen kehittämiseen
– kykyä kohdata erilaisia oppilaita ja heidän huoltajiaan
– hyvää hallinnollisten ohjelmien käyttötaitoa ja monipuolista tieto- ja viestintäteknistä osaamista
Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokemukseen perustuvaa osaamista pedagogisessa sekä henkilöstö- ja talousjohtamisessa.
Eduksi katsotaan osaaminen painotetun opetuksen ja erikoisluokkatoiminnan toteuttamisessa sekä kokemus kansainvälisestä yhteistyöstä ja verkostoitumisesta.
Eduksi katsotaan myös kokemus oppilaan tuen järjestämisestä sekä moniammatillisesta yhteistyöstä.
Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät opetushenkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/98 mukaan.
Virkaan valitun on toimitettava selvitys terveydentilastaan (KVhL 7 §) sekä rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Virkasuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin (esim. Turun Kaupunginteatteri)
– työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat