Kuvaus
Tehtävästä
P&C-johtajana olet avainasemassa kehittämässä Scanian yrityskulttuuria, vahvistamassa työntekijäkokemusta ja varmistamassa, että henkilöstöstrategia tukee liiketoiminnan tavoitteita. Työhyvinvointi, esihenkilötyön kehittäminen ja työnantajamielikuva ovat strategisia painopisteitä johdollasi.
Johdat Scania Suomen P&C-tiimiä, mutta olet myös itse aktiivinen toimija, joka tukee johtoa ja esihenkilöitä heidän arjessaan. Toimit ylimmän johdon strategisena kumppanina ja tuot henkilöstönäkökulman johtoryhmän päätöksentekoon. Työskentelet tiiviisti myös Scanian kansainvälisen P&C-verkoston kanssa ja varmistat, että globaalit parhaat käytännöt hyödyttävät Suomen organisaatiota. Tehtävässäsi raportoit toimitusjohtajalle.
Keskeiset vastuualueesi:
Henkilöstöstrategia ja kulttuuri Kehität ja toteutat Scanian Suomen P&C-strategiaa ja varmistat, että se tukee liiketoiminnan tavoitteita.
Esihenkilötyön ja johtamisen tukeminen Varmistat, että esihenkilöillä on parhaat työkalut ja tuki onnistua johtamistehtävässään.
Työhyvinvointi ja työntekijäkokemus Rakennat kulttuuria, jossa työntekijät voivat hyvin, kehittyvät ja ovat sitoutuneita.
Työnantajabrändi ja rekrytointi Kehität Scanian työnantajamielikuvaa ja varmistat, että houkuttelemme ja sitoutamme huippuosaajia.
Muutosjohtaminen ja kehitysprojektit Tuet liiketoimintaa ja esihenkilöitä organisaation kehitysprojekteissa ja varmistat sujuvan muutoksenhallinnan.
Compliance ja työlainsäädäntö Varmistat, että HR-toimintamme noudattaa lainsäädäntöä, työehtosopimuksia ja Scanian eettisiä periaatteita.
Johtoryhmätyöskentely Tuot henkilöstönäkökulman strategiseen päätöksentekoon ja työskentelet tiiviisti ylimmän johdon kanssa.
Mitä odotamme sinulta?
Vahvaa strategista P&C-osaamista ja liiketoimintalähtöistä ajattelua Sinulla on kokemusta henkilöstöstrategian kehittämisestä ja toteutuksesta.
Kokemusta johtamiskäytäntöjen ja esihenkilötyön tukemisesta Olet auttanut esihenkilöitä kehittymään ja onnistumaan työssään.
Osaamista työhyvinvoinnin ja työntekijäkokemuksen kehittämisestä Ymmärrät, miten työtyytyväisyys ja hyvinvointi vaikuttavat liiketoiminnan tuloksiin.
Erinomaisia viestintä- ja neuvottelutaitoja Olet vakuuttava ja vaikuttava viestijä, joka osaa rakentaa vahvoja kumppanuuksia organisaation eri tasoilla.
Tuntemusta työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista Hallitset henkilöstöpolitiikat ja työoikeudelliset kysymykset.
Modernia P&C-osaamista ja digitaalisten työkalujen hyödyntämistä Ymmärrät uusien teknologioiden ja työskentelytapojen merkityksen.
Kansainvälinen kokemus katsotaan eduksi Olet tottunut työskentelemään globaalissa ympäristössä ja rakentamaan yhteistyötä eri markkinoiden välillä.
Soveltuva korkeakoulututkinto sekä sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Miksi Scania?
Tämä on ainutlaatuinen mahdollisuus kehittää Scanian henkilöstöjohtamista ja vaikuttaa koko organisaation tulevaisuuteen. Tässä roolissa sinulla on mahdollisuus rakentaa Scanian Suomen henkilöstöstrategiaa ja kehittää organisaation kulttuuria pitkäjänteisesti.
Olet osa kansainvälistä ja arvostettua brändiä Scania on alansa markkinajohtaja, joka panostaa kestävään kehitykseen ja innovaatioihin.
Saat vapautta ja vastuuta Toimimme matalalla hierarkialla ja arvostamme rohkeutta kehittää uusia toimintatapoja.
Työyhteisömme on vahva ja kehittymishaluinen panostamme aidosti henkilöstömme hyvinvointiin ja ammatilliseen kasvuun. Tarjoamme kattavat henkilöstöedut sekä mahdollisuuden hybridityöhön, vaikkakin työskentelyä tukevat uudet, juuri valmistuneet modernit toimitilamme Scanian pääkonttorilla Vantaalla.
Jos sinulla on intohimo ihmisiin, työyhteisön kehittämiseen ja esihenkilötyön tukemiseen, haluamme kuulla sinusta lisää!
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat
