Kuvaus
Pohjanmaan hyvinvointialueen tavoitteena ovat Suomen parhaat työntekijät. Haluamme panostaa henkilöstömme hyvinvointiin, henkilöstön riittävyyteen, hyvään johtamiseen ja sujuviin prosesseihin. Arvoihimme kuuluu toimia ihmiseltä ihmiselle. Hyvinvointialueellamme työskentelee yli 8000 eri alojen ammattilaista, jotka tarjoavat Pohjanmaan asukkaille laadukkaita ja turvallisia sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen palveluita.
Haluatko sinä olla mukana kehittämässä HR-toimintaa Pohjanmaan suurimmalla työnantajalla?
Etsimme asiantuntijaa, joka omalla toiminnallaan edistää näyttöön perustuvaa HR-toimintojen ja erityisesti palkka- ja palvelussuhdeasioiden kehittämistä. Etsimme sinua, joka omaat aktiivisen ja tavoitteellisen otteen sisäisten ja ulkoisten verkostojen kehittämisessä sekä hyvän sisäisen asiakasymmärryksen. Sinulla on innostunut asenne palveluiden ja prosessien kehittämiseen yhdessä muun organisaation kanssa. Osaat pitää useita lankoja käsissäsi ja pystyt toimimaan johdonmukaisesti ja päämäärätietoisesti nopeasti muuttuvissa tilanteissa.
Palvelussuhdepäällikkönä vastaat osaltasi palkka- ja palvelussuhdeasioihin liittyvästä henkilöstöpolitiikasta, siihen liittyvistä neuvottelutoiminnasta, ohjeistuksista, linjauksista ja tulkinnoista sekä niihin liittyvästä kehittämistyöstä. Tehtäviisi kuuluu myös yhteistoiminnan koordinointi, paikallisten sopimusten hallinnointi sekä edustus työnantajana paikallisissa palkkaukseen ja muihin työsuhteen ehtoihin liittyvissä neuvotteluissa. Toimit myös KT-yhteyshenkilönä.
Viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää työkokemusta henkilöstöhallinnosta ja tuntemusta virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta.
Arvostamme oma-aloitteista ja tavoitteellista työotetta, hyviä viestintä- ja neuvottelutaitoja sekä ymmärrystä hyvinvointialueen toimialasta ja tehtävistä
Tarjoamme sinulle palkitsevan ja vastuullisen työn merkityksellisellä toimialalla ja mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen. Sinulla on koko erinomaisen työyhteisön tuki työssäsi onnistumiseksi. Raportoit HR-johtajalle ja olet osa HR-johtoryhmää.
Palkkaus ja työaika määräytyvät HYVTES:in mukaisesti. Virassa on kuuden (6) kuukauden koeaika. Valitun henkilön tulee toimittaa hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan ennen virkavalinnan vahvistamista.
Kelpoisuusvaatimus:
Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.
Hyvä suullinen ja kirjallinen taito maamme molemmissa kansalliskielissä (osoitetaan asetuksen 481/2003 mukaisesti). , Österbottens välfärdsområde har som mål att ha de bästa anställda i Finland. Vi vill satsa på en välmående personal och tillräckliga personalresurser. Vi vill även satsa på gott ledarskap och smidiga processer. Ett av våra grundläggande värden är att fungera från människa till människa. Vårt välfärdsområde sysselsätter över 8 000 professionella inom olika branscher som erbjuder invånarna i Österbotten högklassiga och trygga social-, hälsovårds- och räddningstjänster.
Vill du vara med och leda HR-verksamheten hos den största arbetsgivaren i Österbotten?
Vi söker nu en sakkunnig som genom sitt arbete främjar ett evidensbaserat utvecklingsarbete av HR-funktionerna, i synnerhet löne- och anställningsförhållanden. Vi söker dig som aktivt och målorienterat kan utveckla interna och externa nätverk och har en god kundinsikt. Du är motiverad att utveckla service och processer tillsammans med resten av organisationen. Du klarar av att ha många bollar i luften och kan agera konsekvent och målmedvetet i snabbt föränderliga situationer.
Som chef för anställningsärenden ansvarar du för personalpolitiken som hänför sig till lönefrågor och anställningsärenden samt förhandlingsverksamhet, anvisningar, riktlinjer, tolkningar och utvecklingsarbete som anknyter till dessa. Till dina uppgifter hör också att koordinera organisationens samarbetsförfarande, administrera lokala avtal samt fungera som arbetsgivarrepresentant i lokala förhandlingar som rör löner och andra villkor för anställningsförhållanden. Du fungerar även som kontaktperson till Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.
För att framgångsrikt kunna sköta tjänsten förutsätts arbetserfarenhet från personalförvaltning och kännedom om tillämpning av tjänste- och arbetskollektivavtal.
Vi värdesätter ett initiativtagande och målorienterat arbetssätt, god kommunikations- och förhandlingsförmåga samt förståelse för välfärdsområdets verksamhetsfält och uppgifter.
Vi erbjuder dig ett givande och ansvarsfullt arbete i en viktig bransch där du kan utveckla dig professionellt. Du har hela den utomordentliga arbetsgemenskapen inom HR-enheten som stöd i ditt arbete. Du rapporterar till HR-direktören och är en del av ledningsgruppen för HR.
Lönesättningen och arbetstiden bestäms i enlighet med VÄLKA. Vid besättandet av tjänsten tillämpas en prövotid på sex (6) månader. Den som väljs till tjänsten ska innan förrättandet av valet till tjänsten uppvisa ett godtagbart läkarintyg över sitt hälsotillstånd.
Behörighetskrav:
Lämplig högre högskoleexamen.
God förmåga att i tal och skrift använda landets två nationalspråk. (påvisas enligt förordning 481/2003).
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat