Kuvaus
Vi önskar att du har kunskap om förskolans plan, att du har en förståelse för heldagspedagogik och att du tillämpar positiv pedagogik. Du ser möjligheter, bygger trygghet och vill vara med och skapa en lärmiljö där varje barn får växa och lyckas.
Du kan bli vår kollega om du
Har lärarexamen inom småbarnspedagogik (eller pågående studier) och en passion för barns inlärning och utveckling.
Har erfarenhet inom småbarnspedagogik och pedagogisk kompetens.
Vill vara med och utveckla lärmiljöer där varje barn får utrymme att växa.
Trivs i en samarbetsinriktad arbetskultur och ser värdet i att arbeta nära kollegor och vårdnadshavare.
Har utmärkta kunskaper i svenska och gärna ytterligare språkkunskaper.
Har intresse för digitala verktyg och hur de kan stötta pedagogiskt arbete.
Vi erbjuder dig
En inspirerande arbetsmiljö i natursköna omgivningar.
Stöttande och erfarna kollegor som gärna delar med sig av sin kunskap.
Tillgång till en speciallärare som stöd i det pedagogiska arbetet.
Närvarande och engagerade förmän som värnar om en god arbetsmiljö.
Vi arbetar tätt tillsammans både inom och mellan våra förskolegrupper samt med hela daghemmet. Hos oss får du vara med och skapa en verksamhet där barnen känner sig trygga, nyfikna och delaktiga i sitt eget lärande.
Vill du vara med och skapa en rolig och inspirerande vardag för barnen? Sök jobbet och bli en del av vårt engagerade team på Cygnaeus!
Vi kommer att hålla intervjuer fortlöpande under ansökningens gång.
Behörighet enligt lagen om småbarnspedagogik 540/2018 § 26 / § 27 med behörighet att jobba i förskola.
God svenska i både tal och skrift.
Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
– mångsidig personalutbildning
– Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
– Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat