Kuvaus
Koulutuksen asiantuntija toimii myös oppilaitosyhteistyössä alueen toimijoiden kanssa. Työhön sisältyy asiakastyötä keskittyen alle 30-vuotiaiden nuorten koulutukseen ohjaamiseen ja osaamisen kehittämiseen.
Koulutuksen asiantuntija kehittää Ohjaamon monialaista palvelukokonaisuutta osallistuen koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen liittyvien toimintojen kehittämiseen ja tapahtumien järjestämiseen siten, että se tukee myös Hjeltin Nuorten neuvontatalolle kokonaisuutena asetettuja tavoitteita. Koulutuksen asiantuntija lisää osaamisen kehittämisen osaamista Ohjaamon monialaisten palveluiden kentässä ja koordinoi palveluita niin, että Ohjaamon palvelut vahvistuvat ja juurtuvat osaksi kaupungin nuorten palvelukokonaisuutta.
Työ on pääsääntöisesti asiakasta kohtaavaa lähityötä. Tehtävään sisältyy keskeisesti yksilöllistä koulutus- ja työllistymispalvelujen palveluohjausta sekä asiakaskohtaista neuvontaa ja ohjausta. Koulutuksen asiantuntija tunnistaa nuoren osaamisen kehittämisen tarpeen ja toimii työssään nuorilähtöisesti. Asiakasrajapinnassa työ parantaa asiakkaiden elämänhallintaa ja työllistymisedellytyksiä.
Otathan rohkeasti yhteyttä, niin jutellaan lisää!
Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto ja riittävä tehtävään soveltuva työkokemus.
Tehtävään valitaan henkilö, jolla on ESCO-luokituksen mukainen asiantuntijan pätevyys.
Ohjaamon koulutuksen asiantuntija on työelämän ja koulutusjärjestelmän asiantuntija ja asiakaspalvelun taitaja, joka auttaa vaikeassa työmarkkinatilanteessa olevia nuoria löytämään uusia polkuja työelämään. Koulutuksen asiantuntija tekee asiakastyötä ja tunnistaa nuorten tuen tarpeen sekä osaa hyödyntää monialaisia palveluita nuorten tukemiseksi. Koulutuksen asiantuntijan tärkeänä tehtävänä on vakiinnuttaa koulutukseen ohjauksen ja osaamisen kehittämisen palvelut osaksi Ohjaamon palveluita. Tämä edellyttää sekä neuvottelu- ja yhteistyötaitoja että koulutusjärjestelmän tuntemusta. Tehtävä edellyttää hyviä tiedonhakutaitoja ja tiedon soveltamistaitoja. Työotteen on tarpeen olla itsenäinen, itseohjautuva, soveltava, tavoitteellinen ja ratkaisukeskeinen.
Eduksi luetaan:
– Nuorten palvelujärjestelmän ja -verkostojen tuntemus.
– Kyky kohdata ja motivoida nuoria empaattisesti ja ratkaisukeskeisesti.
– Kyky tuoda esiin uusia ideoita ja toteuttaa niitä asiakaslähtöisesti Ohjaamon toimintaan ketterästi kokeillen.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.
-monipuolisia koulutuksia
-Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
-Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
-Työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat