Kuvaus
Kuopion kaupungin Henkilöstöpalvelussa on haettavana HR-juristin tehtävä 18.8.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan. Haku tehtävään päättyy 9.7.2025 klo 12.00.
HR-juristi työskentelee henkilöstöhallinnon oikeudellisissa asiantuntijatehtävissä.
Tehtävään kuuluu mm:
– Työ- ja virkaehtosopimusten sekä lainsäädännön tulkinta sekä oikeudellinen neuvonta työ- ja virkasuhdeasioissa.
– Palvelussuhdeasioiden ja työnantajapoliittisten linjausten oikeudellinen selvittäminen ja valmistelu.
– Paikallisneuvotteluihin liittyvä valmistelu sekä neuvotteluihin osallistuminen tarvittaessa.
– Työ- ja virkasuhderiita-asiat yhteistyössä lakipalveluiden kanssa.
– Sopimuksiin liittyvät oikeudelliset tehtävät.
– Muut työnantajan määräämät tehtävät.
Tehtävän kelpoisuusehtona on oikeustieteen maisterin tutkinto tai vastaava. Lisäksi edellytetään kokemusta HR-juridiikasta tai tuntemusta työlainsäädännöstä ja muista henkilöstöhallintoon liittyvistä säädöksistä. Hakijalta vaaditaan hyviä kirjallisia viestintätaitoja.
Eduksi luetaan riita-asioiden hoitamiseen liittyvä osaaminen sekä kunnan toimintaympäristön ja sitä koskevan sääntelyn tuntemus.
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen tehtäväkentän ja merkityksellisen työn, joka sisältää päivittäin uusia haasteita kehittyä osana isoa organisaatiota. Lisäksi tarjoamme hyvän perehdytyksen tehtävään, yhdessä sovittavan osittaisen etätyömahdollisuuden ja mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen. Käytössäsi on jaksamista ja hyvinvointiasi tukevia etuja Epassi, työmatkatuki, henkilökunnan hyvinvointikortti ja työterveyshuolto.
Työaika: 36,25 h/vko.
Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
Haastattelut järjestetään viikolla 29.
Kuopion kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja siksi mm. tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan motivaatioon tehtävää kohtaan, ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Täytä hakulomake aivan normaalisti. Anonymisoidut tiedot eivät näy hakemusten käsittelijöille
haun aikana. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita.
Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.
Kun hakijat on kutsuttu haastatteluun, anonymiteetti päättyy ja rekrytoiva esihenkilö voi tutustua tarkemmin haastatteluun kutsuttujen hakijoiden tietoihin.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
