Kuvaus
Haemme Hr-controlleria Vaasan kaupungin kaupunkiympäristön toimialalle!
Tehtävässä toimit kaupunkiympäristön johtoryhmän jäsenenä ja ohjaat toimialan henkilöstöasioita kaupungin yleisten Hr-käytäntöjen mukaisesti. Teet tiivistä yhteistyötä kaupungin henkilöstö-palvelualueen ja eri sidosryhmien kanssa, tuet toimialajohtajaa, tulosaluejohtoa ja esihenkilöitä monipuolisissa henkilöstöasioissa. Rooli edellyttää vahvaa aktiivista työotetta, asiantuntijuutta, organisointikykyä ja erinomaisia kommunikointitaitoja. Työskentelemme hybridimallissa, mutta tehtävässä menestyminen edellyttää pääosin läsnäoloa.
Tehtävä kuuluu organisaatiossa konsernihallinnon henkilöstö-palvelualueelle, mutta käytännössä työskentely sijoittuu pääosin kaupunkiympäristön toimialalle. Osallistut konserniohjauksen ja Hr-palvelualueen työpaikkakokouksiin ja muihin tapahtumiin.
Hr-controllerina työskentelet seuraavien asioiden parissa:
– Kaupunkiympäristön johtoryhmätyöskentely, henkilöstöasiat vuosikellon mukaisesti
– Kaupungin HR-johtoryhmätyöskentely, strategiset hr-tavoitteet, seuranta ja raportointi
– Henkilöstösuunnittelu ja esihenkilöiden tuki erilaisissa henkilöstöjohtamisen kysymyksissä
– Työkykyjohtamisen ohjaus ja tukeminen
– Rekrytointiprosessin ohjaus, tulosaluejohdon rekrytointien osalta haastattelut ja lautakuntavalmistelu
– Palkantarkistusmenettely, TS-sopimuksen palkkausjärjestelmän hallinnointi ja ohjaus
– Toimialan yhteisöllisten tapahtumien ideointi ja järjestelyn ohjaus
– Turvallisuusohjelman (EHS) pääkäyttäjänä toimiminen
– Toimialajohtajan määrittämät kehittämisprojektit
– Yhteistyö muiden HR-ammattilaisten, työterveyden, pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kanssa
Kelpoisuusvaatimuksenaon soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja käytännön työkokemus vastuullisesta henkilöstötyöstä.
Kielitaitovaatimuksenaon toisen kotimaisen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja toisen kotimaisen kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito. Tarvittaessa tarjoamme sinulle mahdollisuuden kehittää kielitaitoasi.
Katsomme eduksi perehtyneisyyden keskeisiin työehtosopimuksiin ja työlainsäädäntöön.
Tarjoamme:
– Monipuolisen ja merkityksellisen työn, jossa on mahdollisuus itsenäiseen työskentelyyn ja toiminnan kehittämiseen
– Hyvät kehittymismahdollisuudet: tuemme omaehtoista kouluttautumista ja tarjoamme monipuolisia mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen
– Mukavat työkaverit: meillä töitä tehdään hyvällä otteella yhdessä
– Etuja kaupungin palveluihin, työsuhdepyöräedun sekä e-passin kulttuuri-, liikunta ja hyvinvointiedun
Tehtäväkohtainen palkka on 4951,75 € lisäksi maksetaan mahdolliset KVTES:in mukaiset lisät.
Koeaika on 6 kuukautta.
Tehtävään valitun on ennen työn alkamista esitettävä lääkärinlausunto terveydentilastaan (T-todistus).
Haastatteluun kutsutut ottavat mukaansa alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset., Vi söker en Hr-controller till Vasa stads stadsmiljösektor!
I uppgiften fungerar du som medlem i ledningsgruppen för stadsmiljön och leder sektorns personalfrågor i enlighet med stadens allmänna HR-praxis. Du har tätt samarbete med stadens personal-serviceområde och olika intressentgrupper, stöder sektordirektören, resultatområdesledningen och närcheferna i mångsidiga personalfrågor. Rollen kräver ett aktivt arbetsgrepp, stark sakkunnighet, organisationsförmåga och utmärkta kommunikationsfärdigheter. Vi arbetar i en hybridmodell, men för att vara framgångsrik i uppgiften krävs huvudsakligen närvaro.
I organisationen hör uppgiften till koncernförvaltningens personalservice, men i praktiken sker arbetet i stadsmiljösektorn. Du deltar i koncernledningens och HR-serviceområdets arbetsplatsmöten och andra tillställningar.
Som Hr-controller arbetar du med följande frågor:
– Arbete inom ledningsgruppen för stadsmiljön, personalfrågor i enlighet med årsklockan
– Stadens HR-ledningsgruppsarbete, strategiska HR-mål, uppföljning och rapportering
– Personalplanering och stöd till närcheferna i olika frågor inom personalledningen
– Ledning och stödjande av ledning av arbetsförmåga
– Ledning av rekryteringsprocessen, intervjuer och nämndberedning när det gäller rekryteringar inom resultatområdesledningen
– Lönejusteringsförfarandet, administrering och styrning av TS-avtalets lönesystem
– Initiativtagning till sektorns gemensamma tillställningar och ledning av ordnandet
– Att fungera som huvudanvändare av säkerhetsprogrammet (EHS)
– Utvecklingsprojekt som fastställts av sektordirektören
– Samarbete med andra HR-fackmän, företagshälsovård, huvudförtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige
Behörighetsvillkor är lämplig högre högskoleexamen och praktisk arbetserfarenhet av att ansvara för personal.
Språkkunskapskravet är god förmåga att i tal och skrift använda det ena inhemska språket och nöjaktig förmåga att i tal och skrift använda det andra inhemska språket. Vid behov erbjuder vi dig möjlighet att utveckla dina språkkunskaper.
Vi ser som merit förtrogenhet med centrala kollektivavtal och arbetslagstiftning.
Vi erbjuder:
– Ett mångsidigt och betydelsefullt arbete där det är möjligt att arbeta självständigt och utveckla verksamheten
– Goda möjligheter att utvecklas: vi stöder dig om du vill utbilda dig på eget initiativ och erbjuder möjligheter att utveckla kunnandet.
– Trevliga kolleger: tillsammans har vi ett bra grepp om arbetet
– Förmåner gällande stadens service, tjänstecykelförmån samt ePassis kultur-, motions- och välfärdsförmån
Den uppgiftsrelaterade lönen är 4 951,75 € i månaden, och utöver den betalas eventuella tillägg enligt AKTA.
Prövotid är 6 månader.
Den som valts till uppgiften ska innan arbetet börjar visa upp ett läkarutlåtande (T-intyg) över sitt hälsotillstånd.
De som kallats till intervju tar med sig examensbetyg och arbetsintyg i original.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat
