Kuvaus
Me Clevryllä etsimme asiakkaallemme Wihuri Oy:lle Teknisen Kaupan HR Business Partneria vakituiseen ja kokoaikaiseen työsuhteeseen Vantaalle. Työllistyt tehtävään suoraan Wihuri Oy:lle ja aloitus tehtävässä on mahdollisimman pian sopimuksen mukaan. Tehtävässä on mahdollisuus osittaiseen etätyöhön ja työ edellyttää ajoittaista matkustusvalmiutta.
HR Business Partnerina tulet tukemaan Teknisen Kaupan liiketoimintaamme ja esihenkilöitä monipuolisissa henkilöstöhallinnollisissa kysymyksissä. Mikäli olet ratkaisukeskeinen HR-ammattilainen, jolla on vankka työlainsäädännön tuntemus ja kyky toimia liiketoimintalähtöisesti, haluamme kuulla sinusta!
Asiakasyritys
Wihuri-konserni
Wihuri-konserni on toiminut jo yli 120 vuotta vahvoilla suomalaisjuurilla. Wihuri toimii neljällä toimialalla, jotka ovat pakkausteollisuus, päivittäistavaratukkutoiminta, tekninen tukkukauppa ja lentotoiminta. Wihuri-konsernin liikevaihto vuonna 2022 oli noin 2 miljardia euroa, ja se työllistää noin 5 500 oman alansa ammattilaista 30 maassa.
Tekninen Kauppa
Wihuri Oy Tekninen Kauppa myy ja vuokraa B2B-ammattilaisille laatumerkkejä muun muassa ympäristönhoitoon, maanrakennukseen, logistiikkaan, konepajateollisuuteen ja maatalouteen. Tekninen Kauppa edustaa vain korkealaatuisia merkkejä, jotka räätälöityjen palvelujemme kanssa tuovat aidosti lisäarvoa asiakkaalle. Meillä työskentelee yli 500 huippuammattilaista aina mekaanikoista konemyyntiin. Olemme suomalainen perheyritys, joka toimii yli 100 vuoden kokemuksella myös kansainvälisesti.
Pääasialliset tehtävät
– Liiketoiminnan ja esihenkilöiden tukeminen henkilöstöhallinnollisissa kysymyksissä, työsuhdeasioissa ja työkykyjohtamisessa
– Työlainsäädäntöön liittyvät soveltavat tehtävät
– HR-prosessien ja parhaiden käytäntöjen mukaisten toimintamallien kehittäminen
– Tiivis sidosryhmäyhteistyö ja HR-viestintä
Odotamme sinulta
– Vankkaa kokemusta HRBP-roolista tai vastaavista tehtävistä
– Syvällistä työlainsäädännön ja työehtosopimusten tuntemusta; erityisesti AKL:n TES:ien tuntemus katsotaan eduksi
– Kokemusta HR-järjestelmien, erityisesti SuccessFactorsin, käytöstä ja kehittämisestä
– Kehitysmyönteisyyttä ja kykyä omaksua järjestelmiä kokonaisvaltaisesti
– Laaja-alaista ymmärrystä henkilöstöhallinnon prosesseista ja niiden vaikutuksesta liiketoimintaan
– Vahvoja viestintätaitoja suomen ja englannin kielellä sekä suullisesti että kirjallisesti
– Jämäkkyyttä ja kykyä navigoida vaativissa tilanteissa positiivista asennetta unohtamatta
– Kokemus HR-tiedolla johtamisesta ja HR-mittaristojen käytöstä sekä työkokemus teknisestä tukkukaupasta/teollisuudesta (esim. raskaskonekauppa) tmv. katsotaan eduksi
Tarjoamme sinulle
– Mielenkiintoisen ja aidosti monipuolisen HR-tehtävän kehittyvällä toimialalla
– Joustavan etätyöskentelymallin sekä työaikaliukumat
Hae tehtävään heti!
Mikäli tunnistit itsesi yllä mainitusta, haethan tehtävää nopeasti, sillä etenemme potentiaalisten hakijoiden kanssa jo hakuajan aikana. Viimeinen hakupäivä on 14.3.2025, mutta nopeus on valttia! Lisätietoja tehtävästä antaa Clevryn Recruitment Manager Suvi-Anna Salonen (suvi-anna.salonen@clevry.com).
Kun olet hakenut tehtävää, pyydämme sinua suorittamaan roolikohtaiset persoonallisuus- ja kykyarviointimme. Voit täyttää arvioinnit sinulle sopivana ajankohtana ja palata niiden pariin myöhemmin, jos et pysty täyttämään kaikkia osioita heti. Roolista riippuen arviointien suorittamiseen menee yhteensä n. 30-75 minuuttia.
Huomioithan, ettemme tietosuojasyistä voi ottaa hakemuksia vastaan sähköpostitse. Hoidamme asiakasyrityksen puolesta kaikki tiedustelut työpaikkaan liittyen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat
