Kuvaus
Tule tekemään kanssamme tulevaisuuden Järvenpäätä! Rakennamme sujuvaa arkea 1500 ammattilaisen voimin. Täällä kaikilla on mahdollisuus oppia ja kehittää omaa työtään. Me Järvenpäässä innostumme valmentavasta työotteesta, yhteisöohjautuvuudesta, oppimisen mahdollisuuksista sekä joustavasta työkulttuurista.
Puhutko sujuvaa palkkista ja tunnet työ- ja virkasuhdeasioiden kiemurat? Viihdytkö työssä, jossa pääset ratkaisemaan kysymyksiä, jotka vaikuttavat työntekijöiden ja esihenkilöiden arkeen? Onko HR-datan käsittely sinulle arkipäivää? Haemme juuri sinua vahvistamaan HR-tiimiämme!
Mitä rooliisi kuuluu?
Roolissasi vastaat palkka- ja palvelussuhdeasioiden neuvonnasta ja kehittämisestä. Yhdessä tiimisi kanssa tuet esihenkilöitä palvelussuhteen elinkaaren eri vaiheissa tarjoamalla asiantuntevaa neuvontaa, laatimalla selkeitä ohjeistuksia ja järjestämällä koulutuksia. Toimit Sarastialle ulkoistetun palkanlaskentaprosessin omistajana sekä HR- ja palkanlaskentajärjestelmän (CGI Populus) ja työajanseurantajärjestelmän (Promid) pääkäyttäjänä.
Varmistat HR-järjestelmän datan laadun ja oikeellisuuden. Tuet esihenkilöitä ja HR-kollegojasi palkkoihin ja työehtosopimuksiin (KVTES, OVTES, TS) liittyvissä kysymyksissä ja osallistut palkkapolitiikan kehittämiseen, tehtävien arviointiin ja palkkaneuvotteluihin.
Työpöydälläsi näkyviä ajankohtaisia asioita tulevana keväänä ovat esimerkiksi Keski-Uudenmaan työllisyysalueen esihenkilöiden tukeminen henkilöstön siirtyessä valtiolta Järvenpään kaupungin palvelukseen, KVTES:n tulevan tasopalkkajärjestelmään siirtymisen valmistelu sekä työmarkkinaratkaisun mukaiset palkankorotusneuvottelut.
Odotamme sinulta
– Vahvaa substanssiosaamista: Olet kokenut HR-ammattilainen, jolla on vankka kokemus palvelussuhteisiin liittyvien työsuhde-, vuosiloma-, työaika- ja perhevapaasäännösten soveltamisesta esihenkilöiden tukena. Olet toiminut ulkoistetun palkanlaskennan yhteyshenkilönä ja osaat tulkita palkkalaskelmia ja -raportteja. Julkisen sektorin palvelussuhdeasioiden ja kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusten, KVTES ja erityisesti OVTES, vahva osaaminen on plussaa, mutta ei ehdoton edellytys.
– Järjestelmäosaamista: Nautit järjestelmien parissa työskentelystä ja opit uusia järjestelmiä nopeasti. Pääkäyttäjätasoinen kokemus Populus-järjestelmästä tai muista kunnallisista HR-järjestelmistä sekä integraatio-osaaminen ovat sinulle eduksi.
– Kiinnostusta HR-raportointiin ja -dataan: Olet kiinnostunut HR-raportoinnista ja sen kehittämisestä. Laadukas data on sinulle tärkeää. Käytät sujuvasti Exceliä datan raportoinnissa, virheiden etsinnässä sekä tiedon jalostamisessa.
– Soveltuvaa korkeakoulututkintoa
– Itsenäisyyttä ja organisointikykyä: Työskentelet tiiviissä yhteistyössä tiimisi kanssa, mutta hoidat oman vastuualueesi vapaudella ja itsenäisesti. Pidät langat käsissäsi ja tiedät missä mennään.
– Palveluhenkisyyttä: Toimit konsultoivalla ja palveluhenkisellä työotteella ja haluat luoda kanssamme erinomaista asiakaskokemusta. Vastaat positiivisella asenteella haastaviinkin palvelussuhdekysymyksiin ja viestit aktiivisesti niin suullisesti kuin kirjallisestikin. Osaat selittää asiat ymmärrettävästi esihenkilöille ja työntekijöille.
Tulevat työkaverisi Ulla, Elisa, Jenni ja Piritta toivovat uudelta kollegaltamme seuraavia asioita:
“Olet ratkaisukeskeinen, luotettava ja huumorilla varustettu työkaveri.”
“Pystyt tuoda uusia näkemyksiä tiimimme toimintaan ja sinulla on myönteinen asenne työhön.”
“Sinulla on rautainen ammattitaito sekä inhimillinen ja auttavainen ote tekemiseen.”
Miksi tulisit meille Järvenpäähän? Hyvä kysymys!
HR-palveluissa työskentelet osana innostavaa ja innostuvaa 12-henkistä tiimiämme. Näemme HR:n roolin vahvasti mahdollistajana ja haluamme omalta osaltamme rakentaa positiivista organisaatiokulttuuria ja sujuvaa arkea. Meillä on rento ilmapiiri ja työtämme ohjaavat arvostus ja luottamus toisiamme kohtaan. Teemme töitä itsenäisesti, mutta emme kuitenkaan yksin – tuemme aidosti toinen toisiamme ja ratkomme tilanteita yhdessä tiiminä.
Meillä on käytössämme yhteisöllisyyttä tukevat ja modernit työtilat Järvenpään ydinkeskustassa, juna-aseman välittömässä läheisyydessä. Työnteko on meillä joustavaa, ja tiimimme tekee töitä joustavasti hybridimallilla. Voit halutessasi työskennellä lähes kokopäiväisesti toimistolla tai tavata kollegoja päivänä-parina viikossa ja muutoin tehdä työt etätöinä.
Jäikö jokin mietityttämään?
Tuleva esihenkilösi HR-erityisasiantuntija Henriikka vastaa mielellään lisätiedusteluihin. Tavoitat Henriikan henriikka.louhelainen@jarvenpaa.fi tai 040 315 2154 (26.11. klo 12-13, 29.11. klo 13-14 tai 2.12. klo 15-16).
Rekrytoinnin eteneminen
Käytämme tässä rekrytoinnissa anonyymiä rekrytointia, eli käsittelemme saapuneet hakemukset niin, että niistä on piilotettu henkilötiedot, liitetiedostot ja linkit. Maltathan siis täyttää hakulomakkeen huolella. Valinnat haastatteluun tehdään hakemuslomakkeelle kirjoitetun osaamisen, koulutuksen ja työkokemuksen perusteella. Anonymiteetti puretaan haastattelukutsujen lähettämisen jälkeen, minkä jälkeen rekrytointiprosessi jatkuu normaalisti. Voit siis liittää hakemukseen cv-tiedoston tai linkin LinkedIn-profiiliin, mutta ne tulevat näkyville vain haastatteluun etenevien hakijoiden osalta.
Hae jo tänään!
Tartu rohkeasti tähän mahdollisuuteen ja lähetä hakemuksesi 5.12.2024 klo 12 mennessä. Pyrimme etenemään rekrytoinnissa nopealla aikataululla ja käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Rekrytointiprosessi koostuu kahdesta haastattelusta, joista ensimmäinen järjestetään teamsin kautta. Tavoitteena on, että uusi tiimikaverimme on löytynyt ennen joulua.
Palvelussuhteen ehdot
– Työsuhde on vakituinen ja alkaa 7.1.2025 tai sopimuksen mukaan. Työsuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaisesti.
– Tehtäväkohtainen palkka asettuu väliin 3650–4200 €/kk riippuen osaamisestasi ja työkokemuksestasi. Lisäksi voidaan maksaa työkokemukseen perustuvaa lisää enintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta.
– Työaika on toimistotyöaika 36,25 h/viikko
– Koeaika on kuusi kuukautta
Järvenpään kaupunki sitoutuu työnantajana edistämään
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä