Kuvaus
Etsimme controlleria Turun kaupungin työllisyyspalveluihin määräaikaiseen työsuhteeseen ajalle 1.4.2025 – 31.12.2026.
Controllerin tehtävänä on Turun työllisyysalueen talouden suunnittelu, seuranta ja raportointi. Lisäksi controller osallistuu työllisyysalueen palvelujen ja palvelutuotannon kustannusvaikuttavuuden arviointiin ja kehittämiseen.
Controllerin vastuulla on Turun työllisyysalueen taloussuunnittelu, talousseurannan toimintamallin mukainen valmistelu sekä talousarvion toteutumisseuranta. Tehtävään sisältyy taloutta koskevien lautakuntaesitysten valmistelu. Vuosikellon mukaisesti controller yhdessä budjettivastuuhenkilöiden kanssa laatii talousarvion. Lisäksi tehtävään sisältyy työllisyysalueen talouteen liittyvät kehittämis-, suunnittelu- ja seurantatehtävät.
Controller toimii talouden yhteyshenkilönä/asiantuntijana sovituissa asiakokonaisuuksissa, kuten työvoimapalveluja ja kotoutumisen edistämisen palveluihin liittyvä rahoitus.
Controller osallistuu palvelualueen johtoryhmätyöskentelyyn, toiminnanohjaukseen, prosessiketjujen hallintaan ja suorituksen mittaamiseen sekä huolehtii taloushallintoon liittyvistä ohjeistuksista muulle henkilökunnalle.
Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto sekä riittävä tehtävään soveltuva työkokemus. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää kokemusta vähintään talouden asiantuntijatason tehtävistä. Eduksi katsomme kokemuksen tiedolla johtamiseen liittyvästä osaamisesta.
Arvostamme
– vahvaa kehittämisnäkemystä
– hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
– hyvää suullista ja kirjallista osaamista
Ota rohkeasti yhteyttä ja kysy lisää!
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat
