Overview
Työssäsi pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan pedagogisesti laadukasta varhaiskasvatuksen arkea yhdessä tiimisi kanssa. Varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävässä korostuvat erityisesti lapsen osallisuuden tukeminen, tunnetaitojen kehittäminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen. Lisäksi kasvatusyhteistyö perheiden kanssa sekä monialainen yhteistyö ovat merkittävässä roolissa varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävässä.
Tarjoamme sinulle innostavan ja monipuolisen työympäristön, jossa arvostamme tiimityön osaamista ja positiivista työotetta.
Toivomme uudelta työntekijältä positiivista ja innostunutta otetta työhön. Toivomme, että suhtaudut joustavasti arjen tilanteisiin ja olet valmis sitoutumaan yksikkömme toimintaan ja tavoitteisiin.
Tuemme työssä onnistumista suunnitelmallisesti. Päiväkodinjohtajan lisäksi tukenasi on päiväkodin oma erityisopettaja sekä kieli- ja kulttuuriopettajat. Lisäksi yhteistyötä tehdään alueellisen varhaiskasvatuksen sosionomin kanssa.
Riimin päiväkoti toimii kesäkuussa 2024 avautuneessa Runosmäen monitoimitalossa (Stoltinkatu 9). Päiväkodissamme on kahdeksan lapsiryhmää sekä seurakunnan kanssa yhdessä järjestettävää leikki -ja perhekerho toimintaa.
Turvalliset ja terveelliset tilamme tarjoavat monipuolisen mahdollisuuden toteuttaa varhaiskasvatusta. Hyödynnämme monitoimitalon tiloja aktiivisesti: meillä on käytössä mm. oma liikuntasali koko päivän ajan, ruokasali sekä kokous- ja työtiloja tarpeen mukaan. Lisäksi teemme tiivistä yhteistyötä talossa toimivan kirjaston kanssa – kirjat ja lukeminen ovat vahvasti mukana arjessamme ja tukevat lasten kielellistä kehitystä sekä monikielisyyttä.
Kelpoisuusvaatimus Varhaiskasvatuslaki (540/2018) § 27
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
– työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä