Overview
Heittäydy kanssamme lapsen maailmaan Ilpoisten päiväkodissa!
Ensisijaisesti haluaisimme sinut tiimiimme kokoaikaisesti, mutta myös 50% työaikajärjestely on mahdollinen. Osa-aikaisesti työskennellessä työskentely tapahtuisi viikko töissä, viikko vapaalla-rytmillä. Ryhmässä sinua odottavat 3-6-vuotiaat lapset opettajan ja lastenhoitajan kanssa.
Meillä Ilpoisissa pääset mukaan ammatilliseen ja yhteen hiileen puhaltavaan työyhteisöön, jossa lapsia kannustetaan osallisuuteen leikin, luovuuden ja liikunnan keinoin. Metsä ja luonto sekä kirjastopalvelut lähiympäristössä tarjoavat inspiroivan lisän oppimisympäristöömme. Lisäksi hyvät ja nopeat bussiyhteydet mahdollistavat mm. keskustan kulttuuri- ja liikuntapaikkojen hyödyntämisen arjessa. Talossamme on kahdeksan ryhmää, joissa tarjoamme varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen palveluja.
Meille tärkeää on lapsen kokonaisvaltaisen kehityksen ja oppimisen edellytysten tukeminen turvallisessa, kannustavassa ja positiivisessa ilmapiirissä sekä avoin ja keskusteleva vuorovaikutus vanhempien ja henkilökunnan kesken. Mahdollistamme myös opettajien yhteistä suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistyötä säännöllisillä palavereilla sekä joustavalla sak-ajan käytöllä. Odotamme sinulta hyviä vuorovaikutus- ja tiimityöskentelytaitoja sekä pedagogista ja lapsilähtöistä työotetta. Työkielemme on suomi.
Voit tutustua meihin myös Ilpoistenpäiväkoti facebook- ja instagram-sivuilla.
Tervetuloa osaksi hyvinvoivasta työyhteisöstä huolta pitävää tiimiä!
Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018)$ 26 / $ 27 mukaan.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
