Overview
Päiväkotimme on lähellä Turun keskustaa hyvien kulkuyhteyksien päässä. 1.8.25 alkaen toimimme kahdessa yksikössä, Koulukatu 12:ssa sekä Sairashuoneenkatu 1:ssä. Haettavat paikat ovat Koulukadun yksikössä. Meillä on lämmin lapsia kunnioittava ilmapiiri. Ilo ja yhdessä toimiminen ovat päiväkotimme kantavia toiminta-ajatuksia.
Odotamme sinulta pedagogista ja lapsilähtöistä työotetta, oma-aloitteisuutta, hyviä ryhmänhallintataitoja, kykyä johtaa tiimiä sekä halua kehittää työtäsi aktiivisesti. Jos olet valmistumassa nyt keväällä, otamme sen myös huomioon.
Saamme tukea työskentelyymme mm. seuraavista asioista:
– mahdollisuus työnohjaukseen
– yhteistyö alueellisen sosionomin kanssa
– digitutorit ovat apunamme
Haluamme tarjota lapsille turvallisen ja lämpimän oppimisympäristön, jossa he saavat kasvaa ja kehittyä leikin, liikkumisen, tutkimisen, taiteen ja muun monipuolisen toiminnan kautta. Lapsen kohtaaminen ja arvostaminen ainutlaatuisena ihmisenä on meille tärkeä asia!
Tervetuloa joukkoomme, odotamme sinua! Aloitamme haastattelut hakuaikana.
Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / 27 mukaan.
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin on vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai jota on täydennetty mainituilla opinnoilla.
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
