Overview
Oletko ammattitaitoinen, työstäsi innostunut ja erinomaiset vuorovaikutus- sekä tiimityötaidot omaava varhaiskasvatuksen ammattilainen? Haemme varhaiskasvatuksen opettajaa, joka sijoittuisi 3-5 -vuotiaiden ryhmään.
Haluamme tarjota lapsille turvallisen ja lämpimän oppimisympäristön, jossa he saavat kasvaa ja kehittyä leikin, liikkumisen, tutkimisen, taiteen ja muun monipuolisen toiminnan kautta. Lapsen kohtaaminen ja arvostaminen ainutlaatuisena ihmisenä on meille tärkeä asia!
Talomme on alueemme uusimpia, jossa on hyvät tilat ja jotka on suunniteltu juurikin päiväkotikäyttöön. Mm. sisäjumppasali on jokaisen ryhmän käytettävissä. Työsi tukena on myös älytaulut, dokumenttikamerat sekä aistihuone.
Odotamme sinulta pedagogista ja lapsilähtöistä työotetta, erinomaisia vuorovaikutustaitoja, hyviä ryhmänhallintataitoja, kykyä johtaa tiimiä sekä halua kehittää työtäsi aktiivisesti.
Saamme tukea työskentelyymme mm. seuraavilla asioilla:
– meillä on mahdollisuus työnohjaukseen
– yhteistyö alueellisen sosionomin kanssa
– digitutorit ovat apunamme
– päiväkodissamme on myös johtamisen tukitiimi, johon kuuluu johtajien lisäksi mm. veot
Tervetuloa iloiseen joukkoomme, odotamme sinua! Haastattelemme mahdollisesti jo hakuaikana.
Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / § 27 mukaan.
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
– työsuhdepolkupyöräedun
Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
