Overview
Hakijalta toivotaan:
– kokemusta perusopetuksen johtamisesta ja henkilöstöhallinnosta
– hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
– kiinnostusta ja kykyä oppimisympäristöjen kehittämiseen
– kykyä kohdata erilaisia oppilaita ja heidän huoltajiaan
– hyvää hallinnollisten ohjelmien käyttötaitoa ja monipuolista tieto- ja viestintäteknistä osaamista
Kelpoisuusvaatimukset määräytyvät opetushenkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/98 mukaan.
Virkaan valitun on toimitettava selvitys terveydentilastaan (KVhL 7 §) sekä rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Virkasuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.
– monipuolista henkilöstökoulutusta
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
– työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Aiemmassa haussa tulleita hakemuksia ei huomioida. Jos olet edelleen kiinnostunut tehtävästä, jätäthän uuden hakemuksen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat