Overview
Infrapalvelujohtaja johtaa hallintosäännön ja hallinnonjärjestämispäätöksen mukaisesti infrapalvelujen palvelualuetta ja vastaa katujen ja muiden yleisten alueiden toteutussuunnittelusta, rakennuttamisesta ja kunnossapidosta yhdessä alaistensa vastuualuepäälliköiden ja projektijohtajien kanssa.
Kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto.
Valitun on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon lausunto soveltuvuudestaan tehtävään ennen viran vastaanottamista.
Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä henkilön suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014, lisätietoja: supo.fi). Virkaan/toimeen nimittäminen edellyttää, että em. selvityksen perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.
Eduksi katsotaan kuntakentän toiminnan ja päätöksenteon prosessien tuntemus.
Virka täytetään kuuden (6) kuukauden koeajalla.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen., Enligt förvaltningsstadgan och beslutet om ordnande av förvaltningen leder direktören för infratjänsterna serviceområdet för infratjänster och ansvarar för genomförandeplaneringen, byggandet och underhållet av gator och andra allmänna områden tillsammans med serviceområdescheferna och projektcheferna.
Behörighetsvillkoret för tjänsten är en högre högskoleexamen.
Den som väljs ska innan valet fastställs uppvisa ett av företagshälsovården utfärdat intyg över sitt hälsotillstånd.
För den person som blir vald kan en säkerhetsutredning göras med personens samtycke (säkerhetsutredningslagen 726/2014, mer information: supo.fi). För att kunna bli vald krävs att den sökande med stöd av ovannämnda utredningar anses vara lämplig för tjänsten.
Som merit räknas kännedom om verksamheten inom kommunfältet samt kännedom om processerna för beslutsfattande.
Vid tillsättandet av tjänsten tillämpas en prövotid på sex (6) månader.
För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen.
Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä