Overview
Henkilöstöpäällikön tavoitteena on varmistaa konsernihallinnon ja elinvoiman henkilöstötyön toteutumista ja tukea yksiköiden tavoitteiden saavuttamista henkilöstötyön keinoin. Henkilöstöpäällikkö on toiminta-alueensa HR-ammattilainen ja esihenkilöiden tuki, joka tuo proaktiivisesti ja ennakoiden yksiköiden näkökulmaa HR:ään ja tapaan toimia. Henkilöstöpäällikkö varmistaa Espoon kaupungin henkilöstötyön tavoitteiden toteutumisen omalla vastuualueellaan haastamalla ja tukemalla johtoa ja esihenkilöitä.
Henkilöstöpäällikkö vastaa strategisesti tärkeistä henkilöstöön liittyvistä toimenpiteistä yhteistyössä johdon ja esihenkilöiden kanssa ja huolehtii hyvän yhteistoiminnan ja muutostuen toteutumisesta.
Otamme haastatteluun kutsuttaviin yhteyttä keskiviikkona 18.6.2025. Haastattelut toteutetaan läsnähaastatteluina paikan päällä tiloissamme Espoon keskuksessa ensisijaisesti maanantaina 23.6. Haastatteluun kutsuttavia pyydetään vastaamaan Factors-työpersoonallisuuskyselyyn ennen haastattelua. Työ alkaa sopimuksen mukaan.
Työpaikan nimi ja osoite: Henkilöstöyksikkö, Virastopiha 2 C, 02770 Espoo.
Työaika: 36 h 15 min viikossa.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen ja vakinainen.
Kelpoisuusvaatimukset: ylempi korkeakoulututkinto.
Tehtävässä edellytetään hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä haastaa ja tukea esihenkilöitä ja johtoa.
Arvostamme laaja-alaista hr-osaamista, kokemusta isossa julkisorganisaatiossa toimimisesta ja kunta-alan työehtosopimusten tuntemusta.
Tämä rekrytointi toteutetaan anonyyminä rekrytointina. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Valinnat työpaikkahaastatteluun tehdään ilman hakijan henkilötietoja.
Haastatteluvalinnat tekevä esihenkilö arvioi hakijoita hakemuksessa olevien kompetenssitietojen perusteella näkemättä nimi-, yhteystieto-, ikä-, sukupuoli- ym. tunnistetietoja.
Anonyymin rekrytoinnin onnistuminen edellyttää sinulta sitä, että kirjoitat omat tunnistetietosi ainoastaan niille osoitettuihin kenttiin. Huomioithan myös vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi, että myös se noudattaa anonymiteetin periaatteita.
Jätä hakemuksesi sähköisesti Kuntarekry-järjestelmän kautta, jotta hakemuksestasi löytyy tarvittavat tiedot ja anonyymi rekrytointi on mahdollista toteuttaa.
Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!
Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu. Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.
Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan.
Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.
Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
