Overview
Haemme esihenkilöitä (Supervisor) kokoaikaisiin ja toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin vahvistamaan Helsinki-Vantaan GH-yksikkömme ramp-osastoa. Tehtävät ovat pääsääntöisesti vuorotyötä (aamu-ilta). Työsuhteeseen sovelletaan lentoliikenteen toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta.
Olemme panostaneet Airprolla viimeisten vuosien aikana merkittävästi palveluvalikoimamme laajentamiseen ja kilpailukykymme vahvistamiseen eri liiketoiminta-alueilla. Helsinki Airportin Ground Handling -liiketoiminnossa tämä on näkynyt niin, että olemme onnistuneet kasvattamaan markkinaosuuttamme merkittävästi. Asiakkainamme on lukuisia lentoyhtiöitä, kuten Lufthansa, Finnair, SAS ja Norwegian. Tuotamme tänä päivänä maapalvelut reilulle 100:lle kaupalliselle lennolle päivässä.
Maahuolinta eli Ground Handling on Airpron suurin liiketoiminto. Maahuolinnassa tarjoamme lentoyhtiöasiakkaillemme check-in-, boarding- ja kuormauspalvelut sekä näihin liittyvät tukitoiminnot, kuten lentokoneiden siirrot, jäänpoiston ja matkalaukkujen kuljettamisen.
Päätehtäviisi kuuluvat esihenkilötehtävät sekä operatiivisen työn johtaminen ja koordinointi. Lähiesihenkilönä toimit noin 35 henkilön tiimille. Hakemallamme henkilöllä on halua ja kykyä kehittää yksikön toimintaa, kyky henkilöstölähtöiseen ajatteluun sekä erinomaiset yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot.
Menestyt tehtävässä, kun ymmärrät ja hallitset operatiivisten prosessien toimivuuden sekä Q&S tekemisen merkityksen sekä seurannan, varmistamisen ja kehittämisen. Kokemus esihenkilötehtävistä sekä käytännön kokemus ramp-tehtävistä ja -prosesseista tukevat menestymistä tehtävässä.
Työnkuvassasi osallistut keskeisesti asiakas- ja sidosryhmäyhteistyöhön.
Tarjoamme Sinulle:
– Haastavan ja mielenkiintoisen tehtävän voimakkaasti kasvavassa liiketoiminnossa
– Mahdollisuuden omien johtamistaitojen kehittämiseen
– Mahdollisuuden päästä osallistumaan mielenkiintoisiin kehitysprojekteihin
– Dynaamisen toimialan, jossa jokainen päivä on erilainen
– Vakituisen ja kokoaikaisen työsuhteen
– Kilpailukykyisen palkkauksen n. 3500,00€ – 4000,00€/kk + TES mukaiset haittalisät
– Kattavat työsuhde-edut
Mitä odotamme Sinulta:
– Erinomaisia vuorovaikutustaitoja: Nautit henkilöstön parissa olemisesta, viestit sujuvasti erilaisissa tilanteissa ja hoidat myös haastavammat tilanteet reilusti, mutta jämäkästi
– Erinomaista paineensietokykyä: Pystyt pitämään useita palloja ilmassa samanaikaisesti ja pysyt rauhallisena ajoittain hektisessä toimintaympäristössä
– Ratkaisukeskeisyyttä, itseohjautuvuutta ja positiivista asennetta
– Systemaattista ja tehokasta työskentelytapaa
– Hyviä tietoteknisiä valmiuksia
– Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa kirjallisesti ja suullisesti
– Vähintään 18 vuoden ikää
– Nuhteetonta taustaa (tehtävään valituille tehdään perusmuotoinen turvallisuusselvitys)
– Voimassa olevaa virallista henkilöllisyystodistusta (passi/henkilökortti)
– Voimassa olevaa B-ajokorttia
Tutustu strategiaamme [Your journey is our destination -videon](https://www.youtube.com/watch?v=JOmPKIyW9Jw) kautta ja täytä sähköinen työnhakulomake 22.6.2025 mennessä. Lisää hakemukseen mukaan myös ansioluettelosi. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana ja järjestämme haastatteluita myös hakuajan päätyttyä. Pyrimme kontaktoimaan sinut viimeistään kahden viikon kuluessa hakuajan päätyttyä.
Lisätietoja tehtävästä antaa Ramp Manager Carita Nurmi carita.nurmi@rtggh.fi.
Welcome on board!
Airpro tuottaa lentoliikenteen maa- ja matkustajapalveluja 11 lentoasemalla ympäri Suomen sekä cabin crew -palveluja Pohjoismaissa noin 1400 ammattilaisen voimin. Asiakkaitamme ovat lentoyhtiöt ja lentoasemat. Koulutamme osaajia ilmailualalle ja huolehdimme tuhansista matkustajista yhden päivän aikana. Visiomme on tarjota pohjolan parasta palvelua matkasi varrelle – [Your journey is our destination!](https://youtu.be/sShsCpH7kRI)
[Kuva, joka sisältää kohteen taivas, henkilö, piha-, lentokone Kuvaus luotu automaattisesti]
Me Airprossa arvostamme erilaisuutta ja työyhteisön moninaisuutta. Kannustamme monenlaisista taustoista tulevia henkilöitä hakemaan meille töihin. Olemme sitoutuneet tekemään töitä yhdenvertaisuuden, tasa-arvon sekä monimuotoisen työyhteisön eteen, emmekä hyväksy syrjintää.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä