Overview
Åbo är Åbo sysselsättningsområdets ansvarskommun till vilken områdets gemensamma tjänster och uppgifter har koncentrerats. Åbo sysselsättningsområde består av 23 kommuner i Egentliga Finland.
Direktören för sysselsättningstjänster leder, utvärderar och utvecklar ansvarsområdet för de centraliserade substanstjänsterna inom serviceområdet för Åbo stads sysselsättningstjänster. Ansvarsområdet har till uppgift att producera de lagstadgade tjänster och uppgifter som fastställts för ansvarskommunen inom Åbo sysselsättningsområde.
Direktören för sysselsättningstjänster ansvarar för att de centraliserade substanstjänsterna är effektfulla och ger resultat. Hen är närmaste chef för kundrelationscheferna inom de centraliserade tjänsterna. Direktören för sysselsättningstjänster håller kontakt med de medlemskommuner som producerar närservice i sysselsättningsområdet och övriga medlemskommuner och ansvarar för dialog, information, introduktion och rapportering. Dessutom ansvarar hen för samarbetet med den privata sektorn, tredje sektorn, utbildningsanordnare och andra intressentgrupper i fråga om centraliserade tjänster.
De centraliserade tjänsterna omfattar tre olika enheter: handlednings- och rådgivningstjänster, utbildnings- och rekryteringstjänster samt stöd-, bidrags- och ersättningstjänster.
I uppgiften ingår också att delta i den gemensamma ekonomiska planeringen och uppföljningen av kommunerna i Åbo sysselsättningsområde. Direktören för sysselsättningstjänster är medlem i ledningsgruppen för Åbo sysselsättningsområde. Direktören för sysselsättningstjänster har ett nära samarbete med sysselsättnings- och företagstjänsterna i Åbo och andra närservicekommuner i sysselsättningsområdet.
Av den som väljs förväntar vi oss ett målinriktat, innovativt och utvecklingsinriktat förhållningssätt till arbetet.
Behörighetsvillkoren för tjänsten är en högre högskoleexamen.
Dessutom krävs det att personen har tillräcklig kompetens inom sysselsättningstjänster och förståelse för den omvärld där sysselsättningsärenden sköts, erfarenhet av ledarskap och en positiv inställning till att utveckla verksamheten.
Du kan konkretisera djupgående och omfattande krav på verksamheten så att de blir förståeliga verksamhetsanvisningar och tydliga lösningsförslag. Tack vare din expertis kan du snabbt reagera på de utmaningar som uppstår i ditt arbete. Vi önskar att kundbetjäningsanda och god kommunikationsförmåga hör till dina styrkor.
Vi erbjuder dig:
– Ett mångsidigt och utmanande arbete
– Möjlighet att utveckla ditt kunnande och påverka utvecklingen av sysselsättningsområdet och sysselsättningstjänsterna
– Du blir en del av en kompetent, entusiastisk och utvecklingsinriktad arbetsgemenskap
Den som väljs ska uppvisa ett godkänt intyg över en hälsoundersökning (lagen om kommunala tjänsteinnehavare, 7 §) innan tjänsteförhållandet inleds och ett straffregisterutdrag enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen.
För den person som blir vald kan en säkerhetsutredning göras med personens samtycke (säkerhetsutredningslagen 726/2014, mer information: supo.fi). För att kunna bli vald krävs att den sökande med stöd av ovannämnda utredningar anses vara lämplig för tjänsten.
Den uppgiftsrelaterade lönen för tjänsten är 4 756,16 €/månad. Därtill kan ett arbetserfarenhetstillägg på högst 8 % av den uppgiftsrelaterade lönen betalas enligt AKTA.
Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
– Mångsidiga utbildningar
– Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
– Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
– Tjänstecykelförmån
För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i den första fasen av rekryteringsprocessen inte ska inkludera uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön i de öppna frågorna i ansökan. Även om vissa uppgifter efterfrågas i bakgrundsinformationen, syns dessa uppgifter inte för den rekryterande närmaste chefen i den anonyma ansökningsrapporten. Syftet med anonym rekrytering är att fästa uppmärksamhet vid den sökandes yrkesskicklighet och arbetserfarenhet., Turku toimii Turun työllisyysalueen vastuukuntana, jolle on keskitetty alueen yhteiset palvelut ja tehtävät. Turun työllisyysalueen muodostavat 23 varsinaissuomalaista kuntaa.
Työllisyyspalvelujohtaja johtaa, arvioi ja kehittää Turun kaupungin työllisyyspalvelun palvelualueen keskitettyjen substanssipalvelujen vastuualuetta. Vastuualueen tehtävänä on tuottaa
Turun työllisyysalueella vastuukunnalle määritetyt lakisääteiset palvelut ja tehtävät. Työllisyyspalvelujohtaja vastaa keskitettyjen substanssipalvelujen vaikuttavuudesta ja tuloksellisuudesta. Hän toimii keskistettyjen palvelujen asiakkuuspäälliköiden lähijohtajana.Työllisyyspalvelujohtaja pitää yhteyttä työllisyysalueen lähipalvelua tuottaviin ja muihin jäsenkuntiin vastaten palveluja koskevasta vuoropuhelusta, informoinnista, perehdytyksestä ja raportoinnista. Lisäksi hän vastaa keskitettyjen palvelujen osalta yhteistyöstä yksityisen sektorin, kolmannen sektorin, koulutuksen järjestäjien ja muiden sidosryhmien kanssa.
Keskitettyihin palveluihin kuuluu kolme eri yksikköä, ohjaus- ja neuvontapalvelut, koulutus- ja rekrytointipalvelut sekä tuki-, avustus- ja korvauspalvelut.
Tehtävään kuuluu myös Turun työllisyysalueen kuntien yhteiseen taloussuunnittetuun ja seurantaan osallistuminen. Työllisyyspalvelujohtaja on Turun työllisyysalueen johtoryhmän jäsen. Työllisyyspalvelujohtaja on tiiviissä yhteistyössä Turun työllisyys- ja yrittäjyyspalveluiden sekä työllisyysalueen muiden lähipalvelukuntien kanssa.
Valittavalta henkilöltä odotamme tavoitteellista, innovatiivista ja kehittämismyönteistä työotetta.
Kelpoisuusvaatimuksena ylempi korkeakoulututkinto.
Lisäksi tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää riittävää osaamista työllisyyspalveluista ja ymmärrystä työllisyydenhoidon toimintaympäristöstä, johtamiskokemusta sekä kehittämismyönteisyyttä.
Pystyt konkretisoimaan ylätason vaatimuksia ymmärrettäviksi toimintaohjeiksi ja selkeiksi ratkaisuehdotuksiksi. Asiantuntijuutesi takaa sen, että pystyt nopeasti reagoimaan eteesi tulleisiin haasteisiin. Toivomme, että asiakaspalveluhenkisyys sekä hyvät vuorovaikutustaidot kuuluvat vahvuuksiisi.
Tarjoamme sinulle:
– Monipuolisen ja haastavan työnkuvan
– Mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi ja vaikuttaa työllisyysalueen ja palveluiden kehittämiseen
– Pääset osaksi osaavaa, innostunutta ja kehittämismyönteistä työyhteisöä
Tehtävään valitun on toimitettava selvitys terveydentilastaan (KVhL 7 §) ennen palvelussuhteen alkamista ja rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.
Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä henkilön suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014, lisätietoja: supo.fi). Tehtävään valinta edellyttää, että em. selvitysten perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.
Viran tehtäväkohtainen palkka on 4 756,16 €/kk. Lisäksi voidaan maksaa työkokemuksen perusteella KVTES:n mukaista työkokemuslisää enintään 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.
-Monipuolisia koulutuksia
-Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
-Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
-Työsuhdepolkupyöräedun
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat