Overview
I Borgå har man provat ett pilotförsök med biträdande föreståndare sedan hösten 2023 och man vill vidareutveckla modellen så att den motsvarar behoven inom småbarnspedagogik. Nu kan du delta i detta utvecklingsarbete!
Vi söker en gemensam biträdande föreståndare för Parkdaghemmet och Huktis daghem. Båda daghemmen är tvåspråkiga.
Som biträdande föreståndare samarbetar du med daghemsföreståndaren. Tillsammans med daghemsföreståndaren deltar du mångsidigt i ledning av daghemmet. Till dina uppgifter hör administrativa uppdrag samt deltagande i utvärdering och utveckling av daghemmets pedagogik och verksamhet i par med daghemsföreståndaren. Biträdande föreståndare för Huktis daghem och Parkdaghemmet räknas inte in i personaldimensioneringen enligt förordningen om småbarnspedagogik, men i arbetet kan vid behov ingå att delta i barngruppernas undervisnings- och fostringsarbete som ansvarig på det sätt som överenskommits med chefen. Biträdande föreståndare vid daghem är underställd daghemsföreståndaren. Den biträdande föreståndaren ska ansvara för föreståndarens uppgifter i föreståndarens frånvaro.
För framgång i arbetet får biträdande föreståndareav sin egen chef, andra daghemsföreståndare i Borgå och sakkunniga inom småbarnspedagogik. Biträdande föreståndarens arbete stöds också av planeraren av småbarnspedagogik, rekryteringssakkunnig inom småbarnspedagogik samt servicecheferna, utvecklingschefen och servicekoordinatorerna inom småbarnspedagogik.
Uppgiften förutsätter
– språkkunskaper enligt enhetens verksamhetsspråk ( finska, svenska).
– erfarenhet av att arbeta åtminstone i uppgiften som biträdande direktör vid
daghem
– förtrogenhet med och hantering av handlingar, planer och författningar som
styr småbarnspedagogik och förskoleundervisning
– goda interaktions-, förhandlings- och kommunikationsförmåga
– goda datatekniska kunskaper och hantering av elektroniska system. I Borgå
används verksamhetsstyrningssystemet Daisy, och kunskaper om systemet
anses meriterande.
Vi värdesätter
– initiativförmåga och flexibilitet
– utvecklingsvänlig attityd
– mod att testa nya kreativa lösningar
– erfarenhet av mångkulturellt småbarnspedagogiskt arbete
– en positiv inställning
Pedagogie kandidat eller annan lämplig yrkeshögskoleutbildning inom småbarnspedagogik.
Arbetstiden är 38,25 timmar per vecka. Lönesättningen fastställs enligt UKTA. Den uppgiftsrelaterade lönen är 3184,92 €/ per månad.
Innan valet fastställs bör den som väljs visa upp ett straffregisterutdrag i enlighet med lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn (504/2002) samt en godkänd screeningenkät som gäller tuberkulossmitta i enlighet med 55 § i lagen om smittsamma sjukdomar.
Prövotiden är hälften av anställningsförhållandets längd, dock högst 6 månader.
Småbarnspedagogik i Borgå erbjuder en barnvänlig miljö som stöder barnens uppväxt och lärande. Vi satsar på mångsidiga verksamhetsmiljöer, högklassiga lokaler och kontinuerlig utveckling. Vi stöder båda språkgrupperna jämlikt. För personalen erbjuder vi regelbunden utbildning och tar hand om arbetsförhållandena. Vi uppmuntrar vår personal att vidareutbilda sig och utveckla sitt kunnande på karriärväg på småbarnspedagogik.
Ansök om att få vara med och skicka din ansökan senast 13.5.2025 kl. 15.00 via länken Sök nu., Porvoossa on kokeiltu apulaisjohtamallia syksystä 2023 ja sitä halutaan edelleen kehittää vastaamaan varhaiskasvatuksen tarpeita. Nyt voit päästä osaksi tätä kehittämistyötä!
Haemme Porvoon varhaiskasvatukseen yhteistä apulaisjohtajaa Puistopäiväkodille ja Huhtisen päiväkodille. Molemmat päiväkodit ovat kaksikielisiä.
Apulaisjohtajana toimit yhteistyössä päiväkodin johtajan kanssa. Osallistut päiväkodin johtajan kanssa monipuolisesti päiväkodin johtamiseen. Tehtäviisi kuuluu hallinnollisia tehtäviä sekä osallistut päiväkodin johtajan työparina päiväkodin pedagogiikan ja toiminnan arviointiin ja kehittämiseen. Huhtisen ja Puistopäiväkodin apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista kasvatusvastuullisena lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla. Päiväkodin apulaisjohtaja toimii päiväkodin johtajan alaisuudessa. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa.
Työssä onnistumiseen apulaisjohtaja saa tukea omalta esihenkilöltä, muilta Porvoon päiväkodinjohtajilta sekä varhaiskasvatuksen asiantuntijoilta ja varhaiskasvatuksen erityisopettajilta. Apulaisjohtajan työn tukena on myös varhaiskasvatuksen suunnittelija, varhaiskasvatuksen rekrytointiasiantuntija sekä varhaiskasvatuksen palvelupäälliköt, kehittämispäällikkö ja palvelukoordinaattorit.
Tehtävässä edellytetään
-edellytämme yksikön toimintakielten( suomi, ruotsi) mukaista kielitaitoa.
– kokemusta toimimisesta vähintään päiväkodin varajohtajan tehtävässä
-varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja
säädösten perehtyneisyyttä ja hallintaa
-hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja
-hyviä tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallinta. Porvoossa
käytetään toiminnanohjausjärjestelmä Daisya, jonka hallinta katsotaan
eduksi.
Arvostamme
-oma-aloitteisuutta ja joustavuutta
-kehittämismyönteistä asennetta
-rohkeutta kokeilla uusia luovia ratkaisuja
-kokemusta monikulttuurisesta varhaiskasvatustyöstä
– positiivista asennetta
Kelpoisuusehtona on kasvatustieteen kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai muu soveltuva varhaiskasvatuksen ammattikorkeakoulututkinto.
Työaika 38,25h/vko. Palkkaus OVTES:n mukaan. Tehtäväkohtainen palkka on 3184,92€/kk.
Ennen valinnan vahvistamista valitun on esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote sekä näytettävä hyväksytty tartuntatautilain 55§ mukainen tuberkuloositartunta seulonta-kysely.
Koeaika on puolet palvelusuhteen kestosta kuitenkin korkeintaan 6 kk.
Porvoon varhaiskasvatus tarjoaa lapsiystävällisen ympäristön, joka tukee lasten kasvua ja oppimista. Panostamme monipuolisiin toimintaympäristöihin, laadukkaisiin tiloihin sekä jatkuvaan kehittämiseen. Tuemme molempia kieliryhmiä tasapuolisesti. Henkilöstölle tarjoamme säännöllistä koulutusta ja pidämme huolta työoloista. Kannustamme henkilöstöämme jatkokouluttautumaan ja kehittämään osaamistaan varhaiskasvatuksen urapolulla.
Hae mukaan ja lähetä hakemuksesi viimeistään 13.5.2025 klo 15.00 mennessä Hae työpaikkaa -linkin kautta.
Lähde: Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Katso kaikki työpaikat: kaikkityopaikat.fi/tyopaikat