Overview
Ympäristötarkastajan tehtäviin kuuluu kaupungin ympäristönsuojelumääräysten, ns. nitraattiasetuksen, eläinsuojien, maa-aineslain sekä hajajätevesiasioiden valvontatehtäviä.
Tehtäviin kuuluu myös talousjäteveden käsittelymääräyksistä poikkeamispäätösten valmistelu, MRL 103 f §:n mukaisten hulevesiä koskevien päätösten sekä vesihuoltolain mukaisten vapautuspäätösten valmistelu.
Viran kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto.
Virka täytetään kuuden (6) kuukauden koeajalla. Valitun on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon lausunto soveltuvuudestaan tehtävään ennen viran vastaanottamista.
Vakanssin tehtäväkohtainen palkka on 3 585,90 €/kk, teknisten sopimuksen ammattialalisä on enintään 8 % kokemuksesta riippuen.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen., Miljöinspektören sköter tillsynsuppgifter i anslutning till stadens miljöskyddsbestämmelser, den s.k. nitratförordningen, djurstall, marktäktslagen samt avloppsvatten i glesbygden.
Till uppgifterna hör även beredning av undantagsbeslut angående bestämmelser om behandling av hushållsavloppsvatten, beslut angående dagvatten enligt MarkBygL 103 f § samt beredning av befrielsebeslut enligt lagen om vattentjänster.
Behörighetsvillkoren för tjänsten är en lämplig högskoleexamen.
Vid tillsättandet av tjänsten tillämpas en prövotid på sex (6) månader. Den som väljs ska innan valet fastställs uppvisa ett av företagshälsovården utfärdat intyg över sitt hälsotillstånd.
Den uppgiftsrelaterade lönen för tjänsten är 3 585,90 €/månad, branschtillägget enligt avtalet för teknisk personal är högst 8 % beroende på arbetserfarenhet.
För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i den första fasen av rekryteringsprocessen inte ska inkludera uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön i de öppna frågorna i ansökan. Även om vissa uppgifter efterfrågas i bakgrundsinformationen, syns dessa uppgifter inte för den rekryterande närmaste chefen i den anonyma ansökningsrapporten. Syftet med anonym rekrytering är att fästa uppmärksamhet vid den sökandes yrkesskicklighet och arbetserfarenhet.
Source: Job Market Finland’s customer information system