Overview
Helsinki on kasvun paikka, jossa on hyvä kasvaa lapsesta aikuiseksi ja kasvattaa osaamistaan. Kaupungin perustehtävä on järjestää asukkailleen laadukkaita palveluja ja luoda edellytyksiä virikkeelliselle ja hauskalle elämälle.
Haemme rehtoria Kruunuvuorenrannan peruskouluun määräaikaiseen palvelussuhteeseen ajalle 1.3.-31.7.2025.
Rehtori johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Hän johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta oman koulunsa johtoryhmän kanssa. Rehtori johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulunsa osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa ottaen huomioon strategiset painopisteet.
Kruunuvuorenrannan peruskoulu on kasvava yhtenäinen peruskoulu, jossa on oppilaita lähes 200 ja henkilökuntaa reilut kymmenen henkeä. Tällä hetkellä koulussa opiskelevat vuosiluokat 1-2 ja 7-9. Koulu kasvaa lukuvuosittain yhdellä vuosiluokalla. Koulu toimii väistötiloissa kahdessa toimipisteessä. Kruunuvuorenrannan monitoimitalo Helmi valmistuu muutaman vuoden sisällä.
Kruunuvuorenrannan peruskoulun rehtorina sinulla on mahdollisuus olla luomassa ja kehittämässä uuden koulun toimintakulttuuria ja rakenteita yhdessä henkilökunnan, oppilaiden, huoltajien ja alueen toimijoiden kanssa. Koulun toimintaa ohjaavia arvoja ovat yhdessä tekeminen ja yhdessä oppiminen. Koulussa vaalitaan koko koulun yhteisöllisyyttä, jossa jokaisella henkilöllä on turvallinen ja kannustava oppimis- ja työskentely-ympäristö.
Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.
Helsingin kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, mm. tukea työmatkoihin, alennuksia kulttuuripalveluihin ja paljon muuta! Voit tutustua henkilöstöetuihin ja kaupunkiin työnantajana täällä (linkki: https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#tyosuhde-edut).
Jätäthän hakemuksesi 18.12. klo 16 mennessä.
Toivomme tehtävään valittavan hakijan voivan aloittaa jo ennen 1.3. sijaisena.
Tehtävästä voi kysyä lisätietoja vs. aluepäällikkö Mari Heikkiseltä (09 310 83013, mari.k.heikkinen@hel.fi).
Kelpoisuusehto:
Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.
Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.
Luemme eduksi kokemuksen ja näkemyksen yhteisöllisen ja osallistavan toimintakulttuurin johtamisesta.
Source: Job Market Finland’s customer information system
