Overview
Mylly-Antin koulu on erityiskoulu, joka tarjoaa opetusta lapsille ja nuorille, joilla on kehitysvammaisuutta, autisminkirjoa tai psykososiaalisen tuen tarvetta. Opetus järjestetään toiminta-alueittain, ja saatavilla on aamu- ja iltapäivähoitoa. Koulussa käytetään kuntouttavaa perusopetusta, mukaan lukien vaihtoehtoisia kommunikaatiomenetelmiä. Lisäksi Mylly-Antin koulussa on konsultatiivista palvelua kuntiin. Koulussa työskentelee rehtori, kuusi erityisluokanopettajaa ja 30 koulunkäynninohjaajaa. Oppilaat tulevat Varsinais-Suomen eri kunnista.
Viran kelpoisuusehdot määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen (14.12.1998/986) mukaisesti. Viran tehtäväkohtainen palkka on 4368,71 €. Muut palkkauksen ja virkasuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n mukaisesti.
Toiminta-alueittain opiskelevien koulun rehtorilta odotamme mm. seuraavia ominaisuuksia:
Hyvät johtamistaidot: Rehtori johtaa koulun pedagogiikkaa, taloutta, toimintaa ja henkilöstöä. Hän vastaa koulun toiminnasta, sen suunnittelusta ja kehittämisestä Raision perusopetuksen toimintakulttuurin osana. Hän osallistuu myös uuden vuonna 2028 käyttöön otettavan koulurakennuksen suunnittelutyöhön. Rehtorilla tulee olla hyvä organisointikyky, erinomaiset henkilöstöjohtamisen taidot ja kyky ratkaista erilaisia tilanteita ratkaisukeskeisesti ja yhteistyökykyisesti. Toivomme innostavaa ja kehittävää johtamisotetta.
Ymmärrys erityispedagogiikasta ja yksilöllisestä tuesta: Rehtorin tulee olla perehtynyt erityispedagogiikkaan ja ymmärtää toiminta-alueittain opiskelevien oppilaiden yksilöllisiä tarpeita. Rehtori tukee opettajia ja oppilashuoltotiimiä yksilöllisten opetussuunnitelmien laatimisessa ja toteuttamisessa.
Erinomainen kyky monialaiseen yhteistyöhön: Rehtorin on työskenneltävä tiiviisti opettajien, terapeuttien, vanhempien ja muiden asiantuntijoiden kanssa koulussa sekä osana perusopetuksen rehtoriryhmää kunnan perusopetuksen muiden rehtoreiden ja asiantuntijoiden kanssa. Hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot ovat tärkeitä myös Raision perusopetuksen toimintakulttuurin kehittämistyössä, johon kaikki rehtorimme osallistuvat. Toimiminen laaja-alaisissa verkostoissa (mm. Elmeri-koulut, käyttäjäkuntien sivistysjohtajat) vaatii joustavaa ja yhteistyökykyistä otetta.
Hakemukset toimitetaan sähköisesti Kuntarekry.fi -rekrytointijärjestelmän kautta 31.12.2024 klo 12.00 mennessä. Haastattelut pyritään pitämään 9. – 10.1.2025.
Alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset esitetään työhaastattelussa. Virkaan valitun on ennen valinnan vahvistamista, viimeistään 30 päivän kuluessa valintapäätöksen tiedoksisaannista, toimitettava hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä nähtäväksi lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote. Noudatamme kuuden (6) kuukauden koeaikaa.
Raision kaupungilla on töissä noin 800 työntekijää, joista suurin joukko työskentelee opetusalan tehtävissä. Rehtorin työpanos perusopetuksen palvelualueella on olennainen osa palveluketjuamme. Jokaisen työntekijän työpanos, osaaminen ja viihtyvyys, tasa-arvo ja oikeudenmukainen kohtelu ovat tärkeitä asioita Raision kaupungille. Pidämme huolta työntekijöidemme ammatillisesta osaamisesta ja tuemme myös omaehtoista opiskelua sekä tarjoamme mukavan työyhteisön tuen.
Työsuhde-etuina käytössäsi ovat mm. Smartum-etu, työsuhdepolkupyöräetu, maksuton mahdollisuus uida Uintikeskus Ulpukassa ja käydä Kerttulan kuntosalilla sekä osallistua aktiivisen virkistystoimikunnan tarjoamiin harrastuksiin.
Tervetuloa!
Source: Job Market Finland’s customer information system