Overview
Hei, oletko kiinnostunut lasten varhaiskasvatuksen toteuttamisesta leikkipuistotoiminnassa? Mikäli sinulla on kokemusta ja koulutusta joka liittyy lasten kanssa toimimiseen, ja sinulle sopisi osa-aikainen työ lasten parissa, tämä tehtävä voisi olla sinua varten. Tehtävä alkaa 7.1.2025.
Työ edellyttää asiakaspalvelu- ja yhteistyötaitoja, työhön sitoutumista, oma-aloitteisuutta, ongelmaratkaisutaitoja, työn organisointia, sekä työparin kanssa tehtävää yhteistyötä.
Kupittaanlähteen leikkipaikka kaipaa vakituista työntekijää, jolla on intoa ja halua toimia ulkona, lähes säällä kuin säällä. Lapset ovat iältään 1,5-5 vuotiaita, käytännössä 1,5-2,5-vuotiaita. Toiminnassa korostuu lasten turvallisuuden takaaminen ja liikunnallisten taitojen kehittäminen. Myös muita varhaiskasvatussuunnitelman osa-alueita toteutetaan lasten mielenkiinnon ja mahdollisuuksien mukaan. Tärkeintä lasten kanssa toimimisessa on halu varmistaa jokaiselle lapselle mukava puistopäivä ja se toteutuu aktiivisen ja läsnäolevan työntekijän toimesta.
Mikäli tehtävä kiinnostaa sinua, laitahan hakemuksen Kuntarekryyn, niin kutsumme sinut mahdollisesti haastatteluun.
Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva ammatillinen perustutkinto, soveltuva ammatti- tai erikoisammattitutkinto taikka muu soveltuva koulutus.
Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.
Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
Source: Job Market Finland’s customer information system
