Overview
Haemme Turun kaupungin Stålarminkadun päiväkotiin pätevää varhaiskasvatuksen lastenhoitajan sijaista 15.1.2025 alkaen tai sovitusti.
Päiväkotimme toimii kahdessa erillisessä kiinteistössä, joissa on yhteensä kuusi ryhmää. Lisäksi meillä toimii esiopetus Martin koululla ja monia erilaisia avoimen varhaiskasvatuksen toimintamuotoja Urheilupuiston alueella. Päiväkotimme arvoihin kuuluu mm. aito läsnäolo ja aktiivinen vuorovaikutus lasten kanssa. Leikki on keskeinen toimintamuoto kaikessa oppimisessa.
Odotamme sinulta erinomaisia vuorovaikutustaitoja, hyviä ryhmänhallintataitoja, kykyä tukea pedagogiikan toteutumista, sekä halua kehittää työtä aktiivisesti. Odotamme myös joustavuutta, sitoutuneisuutta ja yhteistyötaitoja, joiden vastapainoksi tarjoamme hyvinvoivaa ja yhteisöllistä työyhteisöä.
Turun kaupungin päiväkodeissa haluamme tarjota lapsille turvallisen ja lämpimän oppimisympäristön, jossa he saavat kasvaa ja kehittyä leikin, liikkumisen, tutkimisen, taiteen ja muun monipuolisen toiminnan kautta. Lapsen kohtaaminen ja arvostaminen ainutlaatuisena ihmisenä on meille tärkeä asia!
Ota rohkeasti yhteyttä, mikäli tehtävä kiinnostaa sinua!
Kelpoisuusvaatimukset: Kelpoisuusvaatimus: Varhaiskasvatuslaki (540/2018) § 28.
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävään on kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava soveltuva tutkinto, joihin sisältyy tai joita on täydennetty riittävän laajoilla lasten hoidon, kasvatuksen ja opetuksen tutkinnonosilla.
Muuta: Tehtävään valitun on toimitettava rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.
Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
Yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.
Source: Job Market Finland’s customer information system
Check out all jobs in Finland: