Overview
Etsimme LähiTapiolan palkitsemisen tiimiin kokenutta asiantuntijaa, jolla on analyyttinen ote ja kokemusta palkitsemisen ratkaisuista isossa organisaatiossa. Tässä roolissa pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan oman vastuualueesi palkitsemisen prosesseja sekä edistämään niiden kehitystä SuccessFactors-alustalla. Vahva prosessiosaamisesi, numeroiden hallintasi, käytännönläheinen otteesi ja erinomaiset yhteistyötaitosi varmistavat tehtävässä menestymisen.
Tehtävässäsi:
– Tehtävässäsi vastaat palkan määräytymiseen ja kehittymiseen liittyvien rakenteiden ja prosessien, kannustinpalkkioiden maksamisen sekä tunnustusten ja suoritusperusteisen kertapalkitsemisen kehittämisestä, ohjauksesta ja hallinnoinnista. – Vastaat oman vastuualueesi vuosikellon mukaisista prosesseista yhteistyössä sidosryhmien kanssa varmistaen niiden sujuvuuden ja vaikuttavuuden. – Hyödynnät dataa ja parhaita käytäntöjä kehittääksesi palkitsemisen rakenteita ja prosesseja sekä tuotat päätöksenteon tueksi raportteja ja analyyseja. – Vastaat oman vastuualueesi palkitsemisen viestinnästä ja valmennat HR-verkostoa ja esihenkilöitä palkitsemisen käytännöistä ja tavoitteista. – Varmistat oman vastuualueesi lainsäädännön, sääntelyn ja tietosuojan noudattamisen sekä palkitsemisprosessien oikeudenmukaisuuden, yhdenvertaisuuden ja läpinäkyvyyden.
Mitä odotamme sinulta:
– Sinulla on kokemusta palkitsemisesta suuressa organisaatiossa, erityisesti rakenteiden ja prosessien kehittämisestä. – Osaat valmistella, tehdä päätöksiä ja toimeenpanna ratkaisuja, jotka linjaavat palkitsemisen henkilöstöstrategiaan. – Sinulla on kokemusta palkitsemishankkeiden läpiviennistä, tunnistat kehitystarpeita ja luot uusia toimintamalleja. – Työskentelyotteesi on rohkea, intohimoinen ja hyväntahtoinen, ja sinulla on vahvat viestintä-, yhteistyö- ja tiimityöskentelytaidot. – Sinulla on kehittyneet analyyttiset taidot ja osaat hyödyntää palkkatutkimuksia sekä palkitsemisanalytiikkaa. – Hallitset numerot ja Excelin erinomaisesti ja sinulla on kokemusta moderneista HR-järjestelmistä, kuten SuccessFactorsista. – Olet suorittanut soveltuvan korkeakoulututkinnon.
Tarjoamme:
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä palkitsemisen parissa sekä mahdollisuuden vaikuttaa oman vastuualueesi prosessien kehittämiseen. Lisäksi tarjoamme monipuoliset henkilöstöedut, jotka sisältävät muun muassa lounasedun, liikunta- ja kulttuuriedun, henkilöstörahaston sekä kattavan työterveyshuollon, jota on täydennetty sairauskulu- ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksilla. Käytössämme on myös monipaikkaisen työn malli, joka mahdollistaa työn tekemisen osittain paikasta riippumatta.
Palkkahaarukka tehtävässä on 5800–6200 euroa kuukaudessa. Lopullinen palkka määräytyy tehtävään valitun henkilön taustan ja kokemuksen perusteella.
Jos sinulla on kokemusta ja näkemystä palkitsemisen kehittämisestä, intoa tarttua haasteisiin sekä kykyä viedä eteenpäin vaikuttavaa kehitystyötä yhteistyöverkostojen kautta, tämä tehtävä on sinua varten.
Lähetä hakemuksesi ja tule mukaan rakentamaan palkitsemisen ratkaisuja, jotka tukevat LähiTapiolan strategiaa, henkilöstöstrategiaa ja elämänturvaajiemme menestystä!
Lisätietoja:
Jos sinulla on mielessä kysymyksiä tehtävästä tai meillä työskentelystä, lisätietoja antaa palkitsemisen HR-palvelujohtaja Leena Sandgren, puh. 0503653963 ma 13.1. klo 16 – 17 ja ke 15.1. klo 12 – 13 ja to 23.1. klo 16 – 17 tai leena.sandgren@lahitapiola.fi.
Hae tehtävää täyttämällä hakulomake 26.1.2025 mennessä. Olisi hienoa, jos pystyisit aloittamaan työskentelyn kanssamme mahdollisimman pian!
Tehtävään alustavasti valitun henkilön luottotiedot tarkistetaan.
Source: Job Market Finland’s customer information system
Check out all jobs in Finland: