Overview
Turun varhaiskasvatuksessa toimii neljä aluepäällikköä suomenkielisissä palveluissa ja yksi päällikkö ruotsinkielisissä palveluissa.
Turussa aloittaa kesäkuun 2026 alussa uusi lasten ja nuorten palvelukokonaisuus, jossa yhtenä keskeisenä toimijana on varhaiskasvatus, perusopetuksen ja nuorisopalveluiden ohella.
Haemme aluepäällikköä, joka vastaa alueellisesti Turun kaupungin järjestämästä ja valvomasta varhaiskasvatuksesta lasten ja nuorten palvelukokonaisuudessa. Tehtävää hoitava henkilö vastaa alueensa varhaiskasvatuspalveluiden resursseista, niiden riittävyydestä ja monipuolisuudesta ja toimii alueensa varhaiskasvatuksen asiantuntijana lasten ja nuorten palveluiden alueellisessa yhteistyöryhmässä. Aluepäällikkö johtaa varhaiskasvatusaluettaan ja toimii esimiehenä alueen yksikköjen johtajille sekä muille alueelle sijoitetulle henkilökunnalle. Tehtävänä on myös vastata omalta osaltaan alueensa yksityisen palvelutuotannon valvonnasta antamalla tarpeellista ja riittävää ohjausta ja neuvontaa palvelujen tuottajalle.
Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, varhaiskasvatuspalvelujen hyvä tuntemus ja riittävä virkaan soveltuva työkokemus.
Valitun on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon lausunto terveydentilastaan ennen tehtävän vastaanottamista.
Katsomme eduksi kokemuksen julkishallinnosta, ymmärryksen julkisesta taloudesta. Tehtävässä onnistuminen vaatii lisäksi päätöksentekokykyä, hyviä vuorovaikutus- ja tietoteknisiä taitoja sekä kehittämismyönteistä työotetta. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen vaatii valmiutta työskennellä voimakkaasti kasvavassa kunnassa ja muuttuvassa työympäristössä.
Varhaiskasvatus on avainasemassa lasten kehityksessä. Tule mukaan vaikuttamaan positiivisesti lasten elämään ja tulevaisuuteen. Meillä työskentelee motivoitunut ja yhteistyökykyinen johtotiimi. Tarjoamme mahdollisuuksia jatkuvaan koulutukseen ja ammatilliseen kasvuun. Meillä voit kehittää osaamistasi. Turku tarjoaa monipuolisia kulttuuri- ja vapaa-ajan mahdollisuuksia, jotka tekevät siitä houkuttelevan paikan asua ja työskennellä.
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.
, Småbarnspedagogiken i Åbo har fyra områdeschefer för de finskspråkiga tjänsterna och en chef för de svenskspråkiga tjänsterna.
Vid ingången av juni 2026 inleds i Åbo en ny servicehelhet för barn och unga, där småbarnspedagogiken är en av de viktigaste aktörerna, vid sidan av den grundläggande utbildningen och ungdomstjänsterna.
Vi söker en områdeschef som områdesvis ansvarar för småbarnspedagogiken som ordnas och övervakas av Åbo stad inom servicehelheten för barn och unga. Den som sköter uppgiften ansvarar för småbarnspedagogikens resurser, deras tillräcklighet och mångsidighet inom sitt område och fungerar som expert inom småbarnspedagogik inom sitt område i den områdesvisa samarbetsgruppen för tjänster för barn och unga. Områdeschefen ansvarar för sitt område inom småbarnspedagogiken och är chef för enhetscheferna i området och den övriga personalen som är förlagd i området. Till uppgiften hör också att övervaka den privata tjänsteproduktionen inom sitt område genom att ge nödvändig och tillräcklig handledning och rådgivning till tjänsteproducenterna.
Behörighetsvillkoren är lämplig högre högskoleexamen, god kännedom om småbarnspedagogiska tjänster och tillräcklig arbetserfarenhet som lämpar sig för tjänsten.
Den som väljs ska innan valet fastställs uppvisa ett av företagshälsovården utfärdat intyg över sitt hälsotillstånd.
Som merit räknar vi erfarenhet av offentlig förvaltning och förståelse för offentlig ekonomi. För att sköta uppgiften med framgång krävs också förmåga att fatta beslut, goda interaktions- och IT-färdigheter samt ett utvecklingsorienterat förhållningssätt till arbetet. En framgångsrik skötsel av uppgiften kräver beredskap att arbeta i en kraftigt växande kommun och i en föränderlig arbetsmiljö.
Småbarnspedagogiken spelar en central roll i barnens utveckling. Kom med och påverka positivt barnens liv och framtid. Vi har en motiverad och samarbetsvillig ledningsgrupp. Vi erbjuder möjligheter till kontinuerlig utbildning och professionell utveckling. Hos oss kan du utveckla din kompetens. Åbo erbjuder mångsidiga kultur- och fritidsmöjligheter som gör staden till en attraktiv plats att bo och arbeta i.
För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa upp-gifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryter-ande chefen.
Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.
Source: Job Market Finland’s customer information system
Check out all jobs in Finland: